よくある質問

給与計算実務経験の豊富な社員が対応させて頂きます。アルバイトスタッフとは違い適切な研修を受けた者が対応しますので安心して業務をアウトソーシングしていただけます。定例業務にとどまらず、専門スキルを活かした改善提案に積極的に取り組んでまいります。

可能です。みんなの人事部サービスでは、クラウド側勤怠管理システムもご用意しております。打刻・勤怠計算から給与計算、給与明細の発行までをトータルでサポートさせていただいております。ぜひご利用くださいませ。

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対象人数、実施範囲によって異なります。詳細はお問合せください。

担当者が訪問の上、ご要望内容についてご説明いたします。

はい可能です。ミナジンでは社内に社労士を抱えていますので保険手続業務も一貫してお受けすることが出来ます。
 
給与計算アウトソーシングサービスについて
保険手続アウトソーシングサービスについて

対応可能です。

もちろん可能です。給与計算処理が終わった段階で、給与明細をお送りする前に、支給控除一覧表を送らせて頂きますので、事前にご確認いただくことになります。

対応可能です。給与明細を各事業所に直接送付するなどフレキシブルな対応ができます。安心して、ご相談ください。

コア業務に戦力を集中することができます。また、業務を標準化することができるため、引き継ぎなどの負荷軽減が可能です。
対象業務に関する専門知識の習得は不要です(法改正にも弊社が迅速に対応いたします)。

可能です。
承認者がタイムカードを「承認済」、または「締済」状態にするとロックがかかり、時間外勤務や休暇の申請はできない状態になります。
申請する場合は、承認者に連絡し、該当の日のタイムカードの「承認」(または「締め」)を解除すると、申請することが可能です。

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