36 協定遵守、サービス残業対策、有休取得促進など年々高次化していく労務管理。社会全体で就労環境への意識が高まる昨今、コンプライアンスが重視される企業にとって、適切な労務管理は必須です。MINAGINE 勤怠管理システムでは、残業対策から複雑な振休・代休の対応、多様な就業形態に適応できる機能があります。
上場グループ企業、IT ベンチャー、外資系企業様など、多様な就業形態の、労務管理意識の高い企業様に導入いただいています。
従業員1人1人の4ヶ月後の退職確率を高精度に予測します。出退勤時間や残業時間、有給休暇等の取得状況などの数千～数万の影響因子を独自のAIエンジンで分析します。
退職確率全体
退職確率個人推移（週次）
※ 退職・休職リスク予測の機能はHuRAid株式会社が提供するクラウド型人事・労務分析ツール『HuRAid（フレイド）』の機能です。こちらはオプションとしてお使いいただけます。
MINAGINE 勤怠管理から従業員勤怠データが毎週、HuRAid 勤怠分析に自動更新されます。そうすると、従業員ごとに退職確率を確認することができます。
これらの分析結果を元に、マネージャーが従業員のケア（個人面談の設定・ヒアリング・就労環境の見直し等）を行います。
個人面談の設定
ヒアリング
就労環境の見直し
退職予兆を検知し、コミュニケーションを取ることで退職慰留確率が向上した。
退職予防（リテンション）の業務フローを構築することができた。
マネージャーとのメンバーのコミュニケーションが活発になり、チームの雰囲気がよくなった。