こんな方に見てほしい内容です

• 退職代行から連絡が来たとき、どう対応すればよいか迷っている
• 無断欠勤・音信不通になった社員への対応手順がわからない
• 感情的な対応によるSNS炎上や法的リスクを避けたい
• 特定の社員に業務が集中しており、退職されたら現場が止まりそう
• マニュアル化・情報共有が進んでおらず、属人化が解消できていない
• 離職の予兆を見逃してしまい、気づいたときには手遅れになっている

セミナーで学べる3つのポイント

その他、セミナー内で取り上げられた具体的なトピックス

• 退職代行（民間業者・弁護士）の属性の違いと対応の切り替え方
• 本人意思の確認方法と委任状・身分証明書の取り扱い
• 音信不通時の安否確認から自然退職処理に至る対応の流れ
• 就業規則に退職代行禁止条項を盛り込む是非
• 引き継ぎを求める場合の対価（給与）の扱いと範囲の考え方
• 不満を放置しないための1on1・相談窓口・エンゲージメント把握
• マニュアル化のスタートラインの揃え方と共通言語化の重要性
• 情報共有とアクセス権の整備（パスワード・ファイル保管場所）
• 外部リソース（BPO・アウトソーシング）の活用ポイント
• ひとり人事が抱える属人化リスクと解消の考え方

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