【100名以下の企業必見！】人材育成・定着を課題とする中小企業が取り組むべきこととは？

「せっかくコストをかけて人材採用しても2～3年で辞めてしまう」
「若手社員や優秀な社員から離職してしまう」
「管理職人材の育成が急務である」

人材獲得競争が激化する中、上記のような離職率の改善や人材定着、人材育成に課題を抱える企業様は少なくないかと思います。