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タイトル【社労士が分かりやすく解説】課題だらけのトラック運送業の2024年度問題を解説~時間外労働を意識した賃金改革が求められる~
概要トラック運送業界の2024年問題がいよいよ近づいてきました。 働き方改革関連法により猶予されていた時間外労働の上限規制適用が2024年4月1日から開始されることになります。 年960時間(月平均80時間)を超える時間外労働は6ヶ月以内の懲役又は30万円以下(従業員1人あたり)の罰則が発生します。 加えて2023年度問題はご存知でしょうか? トラック運送業界を含むすべての中小企業に対し、時間外労働が月60時間を超えた場合、25%から50%以上の割増賃金の支払い義務が適用されることになるのです。

割増賃金が増加されても残業代は必ず支払わなければなりません。 どうしても長時間になってしまうトラック運送業において時間外労働を法令に準拠して支払っていく賃金制度が望まれます。 未曾有の法規制がスタートする前に、どのように賃金改革を進めていけばよいか分かりやすく解説していただきます。
所要時間60分
対象2024年度問題について理解したい、どこから着手すべきか把握したい物流・運送業界の企業様
登壇者社会保険労務士法人workup代表・特定社会保険労務士/内野 光明 氏
株式会社ミナジン 勤怠管理コンサルタント/高橋 悠太
視聴料無料
視聴方法お申込み後に視聴URLをメールにてお送りさせて頂きます。