勤務実績

総勤務時間や残業時間、所定外、法定外の勤務もチェック可能です。

労働時間

月ごとの推移や合計、平均も表示できます。

勤務ステータス

誰がどのような勤務をしているのか一覧でチェック可能です。

残業時間

部署別や個人別に残業時間のチェックができます。

打刻申請差異

打刻ありの場合は打刻と承認、打刻なしの場合は申請と承認の差異を表示可能です。

有休消化

付与した有休の消化率を一覧で確認ができます。

36協定

36協定に基づいた残業時間等を一覧で表示可能です。

時間外勤務の承認

部下から申請された時間外勤務の申請書を上司が承認をする画面になります。部下から提出された時間外勤務申請書を一覧でトップ画面に表示させる機能（ガジェット機能）もあります。これにより部下から提出された時間外勤務申請書の承認忘れを防ぐことが出来ます。

休日出勤の申請

休日出勤の申請書をシステム上で提出することが出来ます。休日出勤を取得する際、振替出勤の申請をその場で出させる運用も可能です。振替出勤については取得日をその場で設定することも出来ますし、その場では取得日を設定せず後日取得日を指定する運用も可能です。また、振替出勤については有効期限を付けられるので、一定期間経過後に期限切れで消滅させることも出来ます。

申請された時間外勤務の申請書は、リアルタイムでタイムカードに反映されます。未承認状態では赤字で「未承認」ステータスが表示され、上司（もしくは管理部）が承認をすると青字で「承認」とステータスが変わります。これによりスタッフ本人が申請書のステータスを一目でリアルタイムに確認できます。

法律違反ケースの確認

従業員に対して深夜労働をさせる場合、その従業員が18歳未満でない限り法的な手続きの必要はありませんが、小学校入学前の子供を養育する者、要介護状態の家族を介護する者、妊娠中の女性、産後1年経過しない女性から「深夜労働をやめたい」と要求された場合には、その対象者に深夜労働をさせると法律違反になります。

裁量労働制の確認

裁量労働制とは、仕事の具体的な進め方や時間配分を従業員の裁量にゆだね、労使協定等によってみなし労働時間を定める制度のことを指します。よって裁量労働制でも時間外、休日、深夜の割増賃金は必要となります。また、裁量労働制を採用しても「深夜業務」「休日労働」「休憩」に関する規定の適用は除外されないので「深夜業」「休日労働」を行った場合は別途申請させる必要があります。