「社員の健康を守ることが、企業の未来を守ることに直結する」——そんな時代が本格的にやってきました。

健康寿命の延伸が国全体の課題となる中で、企業にも健康経営や人的資本経営への対応が強く求められています。その一方で、健康診断やストレスチェック、産業医との連携、面談対応など、現場の健康管理業務はどんどん増加・複雑化。
「うちはこのままで大丈夫？」
「何が足りていて、何が足りていないのか分からない…」
そんな声に応えるべく、今回のセミナーでは、いま企業が直面している健康管理の課題と、その対策を分かりやすく解説します。

さらに今回は、現状の健康管理体制を見直すための『チェックリスト』を無料配布！
ご自身の会社の健康管理の現状を“見える化”することで、改善の第一歩をサポートします。

また、当社が提供する健康管理支援サービス「けんさぽ」についてもご紹介。
健康診断やストレスチェックの管理から、産業医との連携や面談記録の一元化まで、煩雑な業務の効率化と、これからの新しい健康管理への備えをトータルで支援します。

「これからの健康管理、何をどうすればいいの？」という方にこそご参加いただきたいセミナーです。
実務に役立つ情報が盛りだくさん。皆さまのご参加をお待ちしております！

セミナー概要

セミナー登壇者

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また、労働衛生コンサルタント＆産業医として企業にかかわる野田先生ならではの視点で、明日から実践できるメンタルヘルスマネジメントについても解説いたします。

※セミナー参加者の皆様へは、ストレスチェック実施の際に役立つチェックリストをお渡しいたします。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

・ストレスチェック制度を“使いこなす”メンタルヘルス対策〜産業医と考えるストレスマネジメント〜
・質疑応答
・産業医コンシェルジュ／労務相談窓口サービスのご説明

セミナー登壇者

株式会社Dr.健康経営
アドバイザー／医師・産業医・精神科医・精神保健指定医／労働衛生コンサルタント
野田北斗 氏

アメリカボストン出身。東北大学理学部の後、山梨大学医学部を卒業。山梨県立北病院精神科、野の花メンタルクリニックにて、幅広く精神疾患を対応する。職場のメンタルヘルスの問題を解決するためには経営者のマインドが重要と考え、産業医としても精力的に活動を行っている。

【経歴】
医師国家試験採点サービスを開発し、2017年7月に株式会社みんコレを起業。特許を取得し、2021年8月に株式会社メドピアへ事業譲渡。
2016年～2019年、山梨県立北病院で精神科専修医として幅広い疾患に対応し、行政や地域との連携も経験。
2019年以降は野の花メンタルクリニックで非常勤医として勤務しながら、株式会社Dr.健康経営のアドバイザーも務める。
また、嘱託産業医として多業種の事業所に関わり、労働環境の改善と従業員の健康管理に取り組んでいる。

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ケーススタディを基に双方向で学ぶ！！実践ゼミ開講！

産業医と社会保険労務士のお互いの知見を融合させた、画期的なオンラインゼミナールが始まります！

「職場の健康管理ゼミ」は、産業医として豊富な経験を持つ野原弘義先生が講師を務め、職場の健康管理に関する実践的な知識とスキルを社労士の皆様に提供します。
全4回のオンラインセッションでは、休職の判断から復職支援、安全衛生委員会の運営まで、職場の健康管理に欠かせないトピックを網羅します。各回では、医学的観点と労務管理の視点を組み合わせた、顧問先で即実践可能な対応策を学べます。
さらに、スペシャル回として発達障害をテーマにしたオフライン会を開催。職場における発達障害の理解と実情について、深く掘り下げます。

このゼミナールは、産業医学と社会保険労務士の専門知識を融合させた独自のアプローチで、皆様の職場の健康管理スキルを大きく向上させます。医学的根拠に基づいた適切な判断と、労務管理の実務に直結する具体的な対応策を学ぶことで、顧問先企業の健康経営推進に貢献することを目的に企画しました。

産業医の頭の中を可視化し、ケーススタディを用いて理解を深めていただきます。先々で起こりそうな問題を踏まえた上で、就業規則（休職期間や、受診勧奨などが焦点）に落とし込みができることを目標とします。講師と参加者社労士のみなさんで一緒に考えを深めていきます。

ゼミに参加すると得られるもの

・クライアントのニーズに合ったメンタル疾患対応の就業規則をゼミ中に完成させることができる
・作成した就業規則について、産業医野原講師からのフィードバックをオンラインで1回受けられる
・メンタルヘルスに強い社労士としてのブランディングを確立できる

職場の健康管理×労務管理のエキスパートを目指す社労士の皆様、ぜひこの機会にゼミナールご参加ください！

「職場の健康管理ゼミ」プレセミナーについて

「職場の健康管理ゼミ」プレセミナー動画を公開しました！
本ゼミへの参加をご検討中の方は、ぜひご覧ください。

概要

開催スケジュール

講師ご紹介

合同会社ウェルラボ 代表社員
産業医／精神科医　
野原 弘義 氏

慶應義塾大学医学部を卒業後、慶應義塾大学医学部精神神経学教室入局。2019年3月都内にて、内科／精神科クリニック院長就任。学生時代にベンチャー起業、売却経験からベンチャー企業15社の産業医として活躍中。10000人を超える企業の産業医も複数務めている。また、既存の産業医の活動範囲に留まらず、離職防止プロジェクトや健康経営などの支援も行っている。

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復職の舞台裏に迫る本セミナーでは、産業医が明かす復職の真実と、社労士が労務相談の過程でメンタル不調からの復職相談を受ける際に必要なメンタルヘルス戦略的対応に焦点を当てます。

主治医から復職の診断書が提出されたにもかかわらず、従業員の回復状況が明らかでない場合、我々社労士はどのような対応が必要なのでしょうか？また、復職の基準が不明確なままであると、従業員と企業との認識のずれが生じる可能性があります。

このセミナーでは、産業医野原先生を講師にお招きし、メンタル不調からの復職相談を受ける社労士が直面する課題や、具体的なメンタルヘルス戦略的対応について解説します。

セミナー概要

セミナー登壇者

合同会社ウェルラボ 代表社員
産業医／精神科医　
野原 弘義 氏

慶應義塾大学医学部を卒業後、慶應義塾大学医学部精神神経学教室入局。2019年3月都内にて、内科／精神科クリニック院長就任。学生時代にベンチャー起業、売却経験からベンチャー企業15社の産業医として活躍中。10000人を超える企業の産業医も複数務めている。また、既存の産業医の活動範囲に留まらず、離職防止プロジェクトや健康経営などの支援も行っている。

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