「辞めるその日まで、何の前兆もなかった。昨日まで普通に働いていたのに……」
近年、対面でのやり取りを伴わない形での離職や、突然の申し出による退職が増えています。昨日まで通常通り働いていた従業員が、ある日を境に出社せず、そのまま辞めてしまう。こうした状況に戸惑う企業も少なくありません。

こうしたケースの背景には、単なる個人の問題ではなく、「本音を言いづらい」「対話しづらい」といった職場環境や、業務の属人化などの課題が潜んでいることもあります。
本セミナーでは、このような場面での対応の考え方や実務上のポイントを分かりやすく整理します。あわせて、人が辞めても業務が止まらない状態にするために、日頃からどのような準備や見直しが必要なのかについても具体的に解説します。

一時的な対応にとどまらず、現場が安定して回る組織づくりという視点から、人事が今考えておくべきポイントをお伝えします。

セミナー概要

セミナー登壇者

アソート社会保険労務士事務所 代表
増田 香奈子 氏

社会保険労務士企業の人事部門で10年以上にわたり実務を担当し、労務対応や制度整備など人事領域を幅広く経験。数十店舗規模のフランチャイズ事業を展開する企業にて、社員とアルバイトを合わせて数百名規模（最大600名程度）の組織の人事業務に携わり、バックオフィス体制の整備を行ってきた。
20代でブラック企業での勤務やパワハラを経験し、不妊治療や育児休業など、仕事と人生の両立に悩みながら働く当事者としての経験も持つ。
その経験を活かし、小売業・飲食業を中心に、バックオフィスの立ち上げや新設会社の伴走支援を行っている。現場で本当に機能する「形だけではない仕組みづくり」を大切にしている。

The post 【社労士解説】「明日から来ません」の衝撃に備える。 本人と話せないまま進む退職への実務対応と、現場を止めない組織の作り方 first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.

従業員を受け入れる際の入社書類の準備は、どの企業にとっても想像以上に複雑なものです。
「この書類は必須なのか」「どこに提出するのか」「保管はどうすればいいのか」など、疑問が次々と湧いてくるものです。これは小規模企業やスタートアップに限らず、規模や業種を問わず、すべての企業が直面する共通の課題です。

本セミナーでは、多様な企業を支援してきた社労士が、入社時に必要な書類を“最小限でわかりやすく”整理して解説します。社会保険・労働保険の手続きの流れ、税務書類の扱い、雇用契約書の作成ポイントなど、実務の基本を丁寧に説明し、どの企業でもすぐに活用できる実践的な知識を提供します。

採用後の不安をなくし、安心して従業員を迎え入れたい企業にとって、必ず役立つ内容です。ぜひこの機会にご参加ください。

セミナー概要

セミナー登壇者

Antler社労士事務所 代表
社会保険労務士
角本 竜弥 氏

静岡県出身。慶應義塾大学法学部を卒業後、神奈川県庁に入庁し、4年間にわたり公務員として行政業務に従事する。その後、社会保険労務士法人にて、労務相談、給与計算、社会保険手続き、就業規則の作成など、多岐にわたる実務を担当。昨年、満を持して自身の事務所を開業した。帰国子女としてのバックグラウンドを活かし、現在は日系企業のみならず外資系企業にも積極的にアプローチしている。

The post 【社労士解説】会社が必ず押さえるべき入社書類と実務ポイント first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.

なぜ、助成金や補助金の制度はこれほどまでにコロコロと変わるのでしょうか？ その背景にある国の意図や社会のニーズを理解することで、毎年の改正に慌てることなく、自社が活用すべき制度を正しく見極めることができるようになります。

申請において最大の壁となるのが、帳簿や規定の整合性です。自分たちでは完璧だと思っていても、思わぬ箇所での不一致が「不適切」と判断される原因になります。本セミナーでは、受給を左右する「不整合」の具体例を挙げながら、主要な助成金を活用する際に必ず押さえておくべき勘所を分かりやすくお伝えします。

制度の本質を知り、自信を持って申請に臨める状態を目指しましょう。専門的な用語を噛み砕いて解説しますので、これから活用を検討される方も安心してご参加いただけます。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

・そもそも「助成金」と「補助金」は何が違う？
・なぜ制度はコロコロ変わるのか？
・その書類で大丈夫？ 受給を阻む「不整合」と主要助成金のポイント
・質疑応答

セミナー登壇者

社会保険労務士法人X-Y-Zパートナークリエイト 顧問
林 亜樹 氏

保有資格：社会保険労務士、キャリア・コンサルタント、CDA（Career Development Adviser）、健康管理士、第一種衛生管理者、年金アドバイザー２級
短期大学卒業後、外食産業にて店長として店舗運営に携わるとともに、関西地区のマニュアル指導を担当。現場での人材育成やオペレーション改善の経験を持つ。 その後、社会保険労務士法人にて、会員企業3,500社の助成金相談・申請、労務相談、就業規則の作成など、数多くの実務を担当。現場と専門家、双方の視点から企業の悩みと向き合う。 現在はその経験を活かし、労務対応に加え、採用ペルソナ作成や「言葉のしくみ」を取り入れた評価制度設計、キャリアデザイン研修など、会社と人が共に成長するためのサポートを行っている。

The post 【社労士解説】制度の変遷を読み解く！主要助成金の「不整合」対策と、失敗しない申請の極意 first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.

採用面接で、出身地や尊敬する人物を聞くのは要注意！？
採用選考時に“聞いてはいけない”個人情報があることはご存知ですか？アイスブレイクや雑談のつもりで聞いた質問が、不適切とされるケースもあります。採用担当者や面接官はどんな点に気をつけたら良いか、厚生労働省の「採用選考時に配慮すべき14事項」をもとに、解説いたします。

逆に、面接官の経験不足や主観に偏った評価によるミスマッチを防ぎ、優秀な人材を見抜くために、意識して“聞いておくべき”質問もあります。元・テレビ局人事担当としての採用経験もふまえ、応募者の能力を客観的に見極めるのに効果的な「STAR面接」の手法をお伝えします。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

・採用選考時に配慮すべき14事項
・面接官が知っておくべき「STAR面接」法
・質疑応答

セミナー登壇者

社会保険労務士事務所HRナビ 代表
社会保険労務士
宮本 歩実 氏

大学卒業後、テレビ局に勤務。番組制作を経た後、人事で新卒採用・中途採用・新人研修の担当を務める。その後、社労士業界に転職し、100社以上の顧問先様の労務相談に携わる。
現在は、顧問業務の他、就業規則の作成・見直し、管理職研修をはじめとした社員研修等を中心に活動している。働きやすい・辞めにくい職場づくりのサポートが強み。

The post 【社労士解説】令和8年版！人手不足の中でも採用担当者が押さえておきたい採用に関する知識や法律 first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.

主要な改正ポイントだけでも相当なボリュームとなり、企業の人事労務担当者の皆さまにとっては、まさに「改正対応に追われた一年」だったのではないでしょうか。

「対応漏れがないか不安…」「従業員への案内、これで正しかったのかな？」「実はあの改正、後回しのままになっている…」
そんな“モヤモヤ”を抱えたまま年末を迎える方も多いはずです。

今回のウェビナーでは、2025年に実施・施行された主要な法改正を一気に振り返り、人事が今押さえておくべき「対応漏れチェックポイント」をわかりやすく整理します。さらに、2026年以降に予定されている重要改正の動向と実務への影響についても、社労士の視点から先取り解説。
「どのタイミングで準備すべきか」「社内ルールや就業規則の見直しはどこまで必要か」といった実務対応のヒントもお伝えします。

2025年の締めくくりに、改正対応の棚卸しと来年への備えを。
この1時間で、“安心して新年を迎えるための整理と見通し”が手に入ります。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

・2025年の主要法改正を一気に振り返り！
・2026年以降に予定される改正の展望

セミナー登壇者

オール社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士
須田 朋美 氏

大手人材派遣会社にて、法人営業および派遣社員のフォローアップに従事。
企業と働く人、双方の「想いのズレ」から生じる職場課題に向き合う中で、より根本的な課題解決に携わりたいとの思いから社会保険労務士へ転身。
現在は、企業の採用・定着支援から人事労務制度設計、実務対応までを一貫してサポート。
「働くことを、おもしろく」を理念に、仕事に誇りと意義を感じられる職場づくりを支援している。

The post 【社労士解説】2025年の労務トピック総ざらい！人事が押さえるべき法改正と今後の展望 first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.

2025年5月、労働安全衛生法が改正され、当分の間努力義務とされていた労働者50人未満の事業場に対するストレスチェックの実施義務化の方針が確定しました。
労災認定件数の増加と連動し、企業は規模に関わらず、労働者の心の健康対策を果たす法的責任を負う時代となっています。

中小企業の経営層や人事労務担当のみなさまの中には、ストレスチェックの実施手順や、高ストレス者への対応措置といった実務的な初動に課題を感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、最新の法改正情報と過去の裁判例の教訓にもとづき、ストレスチェック実施義務の基礎と実務要件を徹底解説するとともに、義務を単なるコストとして捉えず、「休職率の低下」や「離職率の低下」といった組織成長の機会へ転換するヒントをお伝えします。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

・2025年5月成立改正労働安全衛生法の概要
・労働者の心の健康を取り巻く現状
・ストレスチェックの実施に関連する過去の裁判例の紹介
・ストレスチェックの実施に関する基礎と実務要件
・「義務」を「組織成長の機会」へ転換するヒント

セミナー登壇者

ネクスポート社労士事務所
代表／特定社会保険労務士
齊藤 知里 氏

大学卒業後、空港グランドスタッフ職、生命保険会社営業職として、さまざまな現場を経験。社会保険労務士法人へ転職し、中小企業から大企業まで幅広く人事労務分野に従事する。独立後は、自立型人財・組織育成士として活動。大谷翔平選手が活用した原田メソッドを用いて、従業員の意欲や定着を高める組織づくりに伴走するとともに、健康経営の支援にも注力する。

The post 【社労士解説】2025年法改正！ストレスチェック実施義務の基礎と実務要件徹底解説 ～「義務」を「組織成長の機会」へ～ first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.

労働基準監督署からの是正勧告が増加傾向にある中、特に「5分未満の賃金未払い」という、一見軽微に思える事案でも厳格な指導が行われるケースが急増しています。
また、2024年11月に施行されたフリーランス保護法により、企業は発注者としての新たな義務を負うこととなり、違反時の罰則リスクに直面しています。
働き方改革の浸透とともに、労務管理の精度向上が求められる一方で、多様な働き方への対応やデジタル化による勤怠管理の複雑化により、企業の労務リスクは高まる一方です。

「たった数分の未払いで是正勧告？」「フリーランス法って何をどこまで対応すればいいの？」――

人事・労務担当者からは、このような戸惑いの声が数多く寄せられています。
特に中小企業では、専門知識を持つ担当者が不足し、「どこまでが違反なのか」「具体的に何をすべきなのか」といった基本的な判断に迷うケースが後を絶ちません。
また、是正勧告を受けた後の対応についても、「どう改善すれば再発防止できるのか」「監督署への報告書はどう書けばよいのか」など、実務的な悩みを抱える企業が急増しています。

本セミナーでは、社会保険労務士が、実際の事例をもとに是正勧告への具体的対応策と予防法を詳しく解説します。
フリーランス法についても、発注者として最低限押さえるべきポイントから、トラブル防止のための実務対応まで、すぐに活用できる知識をお伝えします。

「突然の是正勧告に慌てない」「フリーランス法違反を未然に防ぐ」――
そんな安心できる労務体制構築のための"実践的なリスク管理術"を、事例豊富にご提供いたします。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

第1部：5分未満賃金未払い労基署是正勧告事案
・労基署が厳格化する背景と是正勧告の実態
・5分未満未払い事案の具体例と監督署の判断基準
・是正勧告への対応実務と再発防止策

第2部：フリーランス法違反事案
・フリーランス保護法の概要と発注者義務
・違反事例から学ぶリスクポイントと罰則
・契約書作成・取引適正化の実務対応

セミナー登壇者

セレストレンド社会保険労務士・行政書士事務所 代表
社会保険労務士・行政書士
小野 友也 氏

日本郵政公社に国家公務員として勤務。その後、郵政民営化により株式会社かんぽ生命保険に勤務。誰もが笑顔で働ける環境整備と企業の伴走支援をしたいとの思いから、社会保険労務士資格を取得し独立開業。就業規則の整備や労務管理の支援等を通じて、企業の成長と従業員の安心を両立させるサポートを行っている。

The post 【社労士解説】緊急対策セミナー！労基署是正勧告＆フリーランス法違反を防ぐ！人事労務の新リスク対応実務 first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.

人口減少と労働力不足が深刻化するなか、「外国人雇用は避けて通れないテーマだが、制度が複雑でよく分からない」という声が、人事・労務の現場から数多く聞かれます。

企業にとって外国人労働者は今や不可欠な存在となりつつありますが、採用には在留資格ごとの制度理解や、見落としがちなコスト構造への正しい把握が求められています。
特に実務担当者にとっては、「どの在留資格で採用できるのか」「どれくらいコストがかかるのか」という判断を誤ると、法令違反や予期せぬ負担につながりかねません。

そこで本セミナーでは、外国人雇用に精通した社会保険労務士が、

第1部　「数字で見る外国人労働者の現状 ― 今、日本企業に不可欠な存在になっている理由」
第2部　「採用前に知らなければ損をする！在留資格別・採用の仕組みと費用のリアル」

の二部構成で、実務に直結する知識を整理し、事例を交えながらわかりやすく解説します。

「外国人採用を検討しているが、制度が分かりにくい」
「採用や定着にかかるコストを正しく把握したい」
「在留資格ごとの違いを体系的に理解しておきたい」

――そんな課題を抱える人事・労務ご担当者に向けて、最新事情と実務対応の要点を凝縮してお届けします。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

第1部　「数字で見る外国人労働者の現状 ― 今、日本企業に不可欠な存在になっている理由」
第2部　「採用前に知らなければ損をする！在留資格別・採用の仕組みと費用のリアル」

セミナー登壇者

AN国際法務HR事務所 代表
浅里 ゆき 氏

大学卒業後、韓国を皮切りに、マレーシア、中国、カンボジア、ベトナムで約10年間にわたり就労。日本語教師、日系観光会社や貿易会社での勤務から現地法人立上げから代表まで、異文化環境でのビジネスに携わる。日本国内では監理団体職員、登録支援機関運営など海外人材の仕事に約9年携わる。今まで関わりをもった技能実習生等は1,500名以上。現在は外国人を雇用している企業を対象に労務管理アドバイスや外国人対応の就業規則・各種規程作成などを行っている。また、外国人従業員向けのセミナーを実施し、企業のニーズに応じた実践的な研修を提供している。

The post 【社労士解説】実務担当者必見！外国人雇用の最新事情と採用コスト・制度の全体像 first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.

また、育児・介護休業法もここ数年で改正が相次いでおり、就業規則や社内体制の整備が追いついているか不安…というような実務担当者様も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、「独身税？」という誤解を含む子ども・子育て支援金制度の仕組みと、育児・介護休業法の改正ポイントを整理し、実務担当者として今押さえておきたいポイントをわかりやすくお伝えします。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

・“独身税”？ 子ども・子育て支援金制度の正体と企業実務への影響
・育児・介護休業法の過去から現在までの改正内容振り返り― 担当者が押さえておきたいポイント整理

セミナー登壇者

カシオペア社会保険労務士事務所 代表／社会保険労務士
髙市 かおる 氏

行政（市役所）・教育・福祉の現場での豊富な実務経験を積んだ後、2024年に独立。特に学童保育や放課後等デイサービスでの勤務を通じて、子育てと仕事の両立の難しさを肌で感じ、「育児離職ゼロ」を目指して中小企業の支援に注力している。
現在は育児・介護休業法の改正対応や助成金申請、くるみん認定取得支援を通じて、企業の両立支援体制の構築をサポート中。また、FMラジオ出演や学校での出前授業を通じて、制度の正しい理解と普及にも積極的に取り組み、企業と働く人双方の安心と成長を後押ししている。

The post 【社労士解説】これだけは押さえたい！子ども・子育て支援金制度（独身税）と育児介護休業法の改正ポイントまとめ first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.

今回の人事労務の知恵袋セミナーでは、人事担当者として知っておかなければならない「年収の壁」のひとつ「所得税の年収の壁」について、令和7年税制改正を中心に、基礎控除額の調整や給与所得控除の見直し、扶養控除制度の変更など、人事実務に直結する重要な改正について詳しく解説いたします。
また、「社会保険の年収の壁」についても、基本的な仕組みと実務対応を改めてお伝えする予定です。

税制改正の具体的な内容は？実務への影響は？などなど、実務に役立つ情報提供ができるように、今回は社労士×税理士でしっかりと解説いたします。

セミナー概要

セミナー登壇者

勝部税理士事務所 代表税理士
勝部 貴史 氏

専門学校講師5年、税理士法人12年勤務を経て、2023年10月独立開業。様々な法人の税務顧問を請け負っているが、特に介護施設関連の業種を強みとしている。

ハーモニック雇用デザイン研究所 所長
中村 郁 氏

大学卒業後、外資系製薬会社でのMR(医薬情報担当者)職を経て、ライフステージの変化に合わせて家庭中心の多様な働き方を経験。現在は従業員定着に悩む企業に向けて、独自の「予防的離職防止プログラム」を提供。社労士とキャリアコンサルタントの両方の視点から、特に女性が継続的にキャリアを築ける環境整備をサポートしている。企業の離職防止による経済効果と従業員の幸福度向上を同時に実現する、実践的な伴走支援が強み。

The post 【税理士＆社労士解説】2025年度年末調整改正内容解説＆新たな年収の壁基準について first appeared on 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）.