社会保険労務士法人日本人事　代表
特定社会保険労務士・公認心理師・精神保健福祉士
山本 喜一 氏

大学院修了後、経済産業省所管の財団法人に入構。技術職として、産業技術総合研究所との共同研究にも携わる。その後、法務部門において、危機管理、訴訟対応等に携わり、労働組合役員を経て独立。社外取締役として上場も経験。上場支援、個性の強い社員、問題社員、メンタルヘルス不調者対応などを得意とする。

著書「企業のうつ病対策ハンドブック」信山社、「労務管理の原則と例外」新日本法規、「IPOの労務監査　標準手順書」日本法令等多数。

株式会社リンケージ　健康経営推進部 sales　健康経営アドバイザー
小西 湧 氏

新卒で大手証券会社に入社し、富裕層・法人営業を5年半従事。その後、採用支援・人材紹介ベンチャーに転職し、採用支援や新規営業に従事。2021年～リンケージに入社。健康経営推進部に所属し、新規営業・セミナー企画等に従事。

株式会社ミナジン 営業部 マネージャー
高橋 悠太

大阪大学卒業後、IT企業で編集長としてメディア事業部の立ち上げを行う。同僚の休職をきっかけに労務に対する興味を抱き、2021年ミナジンに入社。勤怠管理コンサルタントとして新規顧客へのソリューション提供を行っている。

一般社団法人私学労務研究会 主席研究員
社会保険労務士事務所SRK 代表
大槻 厚志氏

社会保険労務士として多数のクライアントを指導後、大槻社会保険労務士事務所を経て、民間企業で採用・人事マネージャーとして人材育成・制度改革を担当。私学の働き方改革に精通し、労務制度、人事制度の設計導入実績多数。

株式会社ミナジン
営業部 マネージャー
榎本 達也

大学卒業後、総合レンタル会社入社。法人営業責任者とEC部門（BtoC）の立上げを経験。
その後、パーソルグループのミイダス（株）に入社。採用コンサルタント部門の立上げに参画しチームリーダーを経験。そして、株式会社ミナジンに入社後は、インサイドセールス責任者を経験し、現在私学の働き方改革支援・マネージャーとしてシステム導入の支援。

ロイヤリティラボ株式会社 代表取締役
星 文隆 氏
1999年3月：高校卒業しハワイオアフ島に語学留学後、現地旅行会社に入社。
2001年9月： 9.11ニューヨークテロで勤務先が倒産。日本に帰国後、自身でハワイマリンスポーツの予約会社を運営。国内旅行会社も経験。
2006年11月 ：(現)富士通Japanに入社。電子マネー・ポイントシステムの企画・営業を経験。
2014年7月：富士通に異動。交通系ICカード、地域カードの販売推進を経験。
2016年6月：約10年間、富士通グループで培ったキャッシュレスビジネスノウハウ、SaaS事業ノウハウを強みに、ロイヤリティラボを設立し、現在に至る。

株式会社Kyash 事業開発
宮本 守啓 氏
大学卒業後、16年間旅行会社の勤務を経て、現在のようなQRコード決済が普及する前の黎明期にOrigami社へジョイン。新たな決済手段としてのマーケット環境を作り各社が参入するなか導入促進から普及活動に従事。市場拡大に伴いメルカリグループとなり、転籍後はメルペイの利用価値向上と経済圏を活用した導入先への誘客に取り組む。今現在Kyash社にて金融機関やカード会社、システム会社との連携に携わる。

株式会社ミナジン 営業部 部長
野口 敦至
大学卒業後、約15年間の素材メーカー勤務を経て、リーマンショックの年の2008年に当社へジョイン。当社の祖業である人材サービス事業部、経営戦略本部（管理部）、労務管理サービス事業部（給与計算BPO）を経て現職。各サービスを通じ、既契約クライアントとコンタクトした経験を活かし、クライアント、自社、世間三方良しのサービス提供を目指している。

株式会社iCARE
Sales&Marketing部 セールスマネージャー
健康経営アドバイザー/第1種衛生管理者
梅田 翔五氏大手製薬企業,大手人材サービス企業を経て、iCAREにジョイン。健康管理システム『Carely』の営業活動を行うと同時に企業の健康経営や健康管理体制のご相談に乗っています。形だけの健康経営ではなく、本質的かつ効率的な健康経営を企業の皆さんと実現していきたい！と日々邁進しております。

HuRAid株式会社
データコンサルティング部 マネージャー
青山 裕氏大学卒業後、エリアマーケティングツール開発ベンダーを経て、2013年株式会社コロプラ入社。携帯電話の位置情報を活用したデータ分析の新規事業立ち上げに携わり、官公庁へ観光客の行動を見える化する分析レポートの提供を通じて地域振興支援に従事。2017年5月にHuRAid株式会社に入社。AIやデータ分析のテクノロジーを活用して、従業員の離職防止、採用の効率化、配属の最適化などの人事・労務領域におけるの業務改善の支援を行っている。

株式会社ミナジン CX推進部 SalesUnit MGR
野口敦至
大学卒業後、約15年間の素材メーカー勤務を経て、リーマンショックの年の2008年に当社へジョイン。当社の祖業である人材サービス事業部、経営戦略本部（管理部）、労務管理サービス事業部（給与計算BPO）を経て現職。
各サービスを通じ、既契約クライアントとコンタクトした経験を活かし、クライアント、自社、世間三方良しのサービス提供を目指している。

武蔵大学経済学部経営学科教授
森永 雄太氏

兵庫県宝塚市生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学）。専門は組織行動論、経営管理論。著書は『ウェルビーイング経営の考え方と進め方：健康経営の新展開』（労働新聞社）等。2019年日本労務学会研究奨励賞、2020年日本経営学会論文賞受賞

株式会社i-plug 取締役 COO
直木 英訓氏

1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。2004年新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルグループ）に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。

株式会社アトラエ 元取締役CFO（現Green Support /Customer success）
梅村 芳延氏

大学在学中、2006年インターンとしてI&Gパートナーズ（現アトラエ）に入社。現在のアトラエの主力事業である「Green」の新規開拓営業・営業企画を経験後、既存企業に対する採用コンサルティングを実施するSupport teamの立ち上げ。その後、会社・事業の成長に伴い、当時専任不在の管理部門へ異動。上場準備に伴い、取締役CFO就任。2016年6月に東証マザーズへIPO、2018年6月に東証一部へと鞍替えに至る。2018年12月取締役CFO退任後、現在は、事業サイドへカムバックし、Green Support /Customer successを中心に事業推進に従事している。

Fringe81株式会社 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長
斉藤 知明氏

東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら株式会社mikanにて、CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。Fringe81株式会社に入社、Unipos事業責任者を務める。2017年12月、Unipos株式会社代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。2020年10月より現職。過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社・ドイツ子会社総勢80名以上のメンバーを率いる。組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」

株式会社ミナジン 取締役COO
野崎 友邦

大学卒業後、株式会社京都銀行に入行し、約10年間、法人融資営業、新規顧客開拓を中心にを行う。その後、株式会社ミナジン入社。人材サービス営業部マネージャー、営業部部長、管理部部長などを歴任した後、取締役就任。現在は経営戦略部長を兼任し、HRクラウドシステム部門、顧問サービス部門の事業部統括を行い、システムと人事のプロとを組み合わせたサービスの構築、事業提携などを推進している。

株式会社ミナジン代表取締役社長
佐藤 栄哲

1970年大阪府枚方市生まれ 神戸大学経営学部（金井壽宏ゼミ）在学中に現ミナジンの礎を創業。 1993年大学卒業後、丸紅株式会社に入社。新規事業・市場開発を担当。事業拡大の功績を認められ29歳でワイン製造販売会社の取締役起業責任者としてアルゼンチンに赴任。デフォルトの危機的状況下にて、会社設立３期目で業界トップシェアを獲得。 本社への帰任辞令を期に同社退職、再度当社経営に参画。 翌年代表取締役社長就任、現在に至る。

株式会社ミナジンCX推進部 SalesUnit MGR
野口 敦至

大学卒業後、約15年間の素材メーカー勤務を経て、リーマンショックの年の2008年に当社へジョイン。
当社の祖業である人材サービス事業部、経営戦略本部（管理部）、労務管理サービス事業部（給与計算BPO）を経て現職。各サービスを通じ、既契約クライアントとコンタクトした経験を活かし、クライアント、自社、世間三方良しのサービス提供を目指している。