健康経営が企業の成長戦略として注目される中、社労士に求められる役割も拡大しています。
本セミナーでは、現役の産業医と保健師が登壇し、企業内での役割や立ち位置を解説、両者の効果的な活用法を対談形式でお伝えします。

主な講演内容

・企業内での産業医・保健師の役割と連携
・産業医にしかできない具体的な業務の解説
・保健師活用による人事・総務部門の業務効率化と産業保健のコスト最適化

企業における従業員の健康管理と労務管理は密接にかかわっており、産業医や保健師との連携のあり方を理解することで、健診・メンタルヘルス・休職復職対応をはじめとする健康経営推進についての提案の幅を広げることにつながります。

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セミナー概要

セミナー登壇者

産業医
北村 年由 氏

現在、大手外資系企業の統括産業医として従事する傍ら、複数の企業にて嘱託産業医として活躍。法令に基づく基本的な衛生管理から、ストレスチェックや復職支援など個別対応が必要な面談まで、幅広い産業医業務に取り組む。
精神科を専門とし、メンタルヘルスに関する知見や、メンタル不調を抱える従業員への対応経験も豊富。

保健師、看護師、第一種衛生管理者、Dr.健康経営保健師
樋屋 彩 氏

総合病院にて約3年勤務後、Dr.健康経営にて産業保健体制の立ち上げ・運営に従事。中小企業を中心に、従業員面談から休復職面談を対応。クライアント先の従業員に対してメンタルケア面談を多数実施。従業員のリテラシー向上に向けて、産業保健に関する様々な企画にあたる。

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「社員の健康を守ることが、企業の未来を守ることに直結する」——そんな時代が本格的にやってきました。

健康寿命の延伸が国全体の課題となる中で、企業にも健康経営や人的資本経営への対応が強く求められています。その一方で、健康診断やストレスチェック、産業医との連携、面談対応など、現場の健康管理業務はどんどん増加・複雑化。
「うちはこのままで大丈夫？」
「何が足りていて、何が足りていないのか分からない…」
そんな声に応えるべく、今回のセミナーでは、いま企業が直面している健康管理の課題と、その対策を分かりやすく解説します。

さらに今回は、現状の健康管理体制を見直すための『チェックリスト』を無料配布！
ご自身の会社の健康管理の現状を“見える化”することで、改善の第一歩をサポートします。

また、当社が提供する健康管理支援サービス「けんさぽ」についてもご紹介。
健康診断やストレスチェックの管理から、産業医との連携や面談記録の一元化まで、煩雑な業務の効率化と、これからの新しい健康管理への備えをトータルで支援します。

「これからの健康管理、何をどうすればいいの？」という方にこそご参加いただきたいセミナーです。
実務に役立つ情報が盛りだくさん。皆さまのご参加をお待ちしております！

セミナー概要

セミナー登壇者

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また、労働衛生コンサルタント＆産業医として企業にかかわる野田先生ならではの視点で、明日から実践できるメンタルヘルスマネジメントについても解説いたします。

※セミナー参加者の皆様へは、ストレスチェック実施の際に役立つチェックリストをお渡しいたします。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

・ストレスチェック制度を“使いこなす”メンタルヘルス対策〜産業医と考えるストレスマネジメント〜
・質疑応答
・産業医コンシェルジュ／労務相談窓口サービスのご説明

セミナー登壇者

株式会社Dr.健康経営
アドバイザー／医師・産業医・精神科医・精神保健指定医／労働衛生コンサルタント
野田北斗 氏

アメリカボストン出身。東北大学理学部の後、山梨大学医学部を卒業。山梨県立北病院精神科、野の花メンタルクリニックにて、幅広く精神疾患を対応する。職場のメンタルヘルスの問題を解決するためには経営者のマインドが重要と考え、産業医としても精力的に活動を行っている。

【経歴】
医師国家試験採点サービスを開発し、2017年7月に株式会社みんコレを起業。特許を取得し、2021年8月に株式会社メドピアへ事業譲渡。
2016年～2019年、山梨県立北病院で精神科専修医として幅広い疾患に対応し、行政や地域との連携も経験。
2019年以降は野の花メンタルクリニックで非常勤医として勤務しながら、株式会社Dr.健康経営のアドバイザーも務める。
また、嘱託産業医として多業種の事業所に関わり、労働環境の改善と従業員の健康管理に取り組んでいる。

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「無断欠勤や遅刻など、部下の勤怠が安定しない」
「仕事熱心な社員だが、隠れ残業をしているようで労務リスクが気になる…」
「ハラスメントが発生したことがあり、再発防止したい」

このように、会社にとって大きなリスクとなる問題を起こす「モンスター社員」に悩む企業は少なくありません。
しかし、その問題行動を引き起こしている原因は、社員や会社によって多岐にわたります。
自社の社員が問題を引き起こす原因を正しく把握し、適切な予防策を考えることが会社を守る第一歩となります。

今回は、公認心理師や精神保健福祉士などの資格を併せもち、メンタル不調者、ハラスメント、問題社員対応のスペシャリストである社会保険労務士法人日本人事の山本喜一様をお招きし、社員が問題行動を引き起こす原因パターンと具体的な予防策について解説いただきます。

社員の問題行動にお悩みの方、今後の社員トラブルを未然に防ぎたい方は必見のセミナーです！

※本セミナーは録画配信となります。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

セミナー登壇者

社会保険労務士法人日本人事　代表
特定社会保険労務士・公認心理師・精神保健福祉士
山本 喜一 氏

大学院修了後、経済産業省所管の財団法人に入構。技術職として、産業技術総合研究所との共同研究にも携わる。その後、法務部門において、危機管理、訴訟対応等に携わり、労働組合役員を経て独立。社外取締役として上場も経験。上場支援、個性の強い社員、問題社員、メンタルヘルス不調者対応などを得意とする。

著書「企業のうつ病対策ハンドブック」信山社、「労務管理の原則と例外」新日本法規、「IPOの労務監査　標準手順書」日本法令等多数。

株式会社リンケージ　健康経営推進部 sales　健康経営アドバイザー
小西 湧 氏

新卒で大手証券会社に入社し、富裕層・法人営業を5年半従事。その後、採用支援・人材紹介ベンチャーに転職し、採用支援や新規営業に従事。2021年～リンケージに入社。健康経営推進部に所属し、新規営業・セミナー企画等に従事。

株式会社ミナジン 営業部 マネージャー
高橋 悠太

大阪大学卒業後、IT企業で編集長としてメディア事業部の立ち上げを行う。同僚の休職をきっかけに労務に対する興味を抱き、2021年ミナジンに入社。勤怠管理コンサルタントとして新規顧客へのソリューション提供を行っている。

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「過重労働やメンタル不調による離職者を減らしたい」
「ITツールを駆使して効率的に健康経営を実現したい」

このような課題感をお持ちの経営層は多いのではないでしょうか？
働き方改革関連の法改正により、健康管理に関する労務管理・法令遵守は年々厳しさを増しています。
更に新型コロナウイルスに伴うリモートワークの浸透によって、健康管理の実態において目に見えない変化が起こっています。
本ウェビナーでは従業員の健康状態の見える化・リスク検知の重要性とツール活用によって実現できる健康経営のDX化について解説していきます。

健康経営を実現するためのクラウド型ツールを提供しているHuRAid株式会社、株式会社iCARE、ミナジンの3社にて組織課題を可視化する健康管理DX推進のためのポイントを解説致します。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

セミナー登壇者

株式会社iCARE
Sales&Marketing部 セールスマネージャー
健康経営アドバイザー/第1種衛生管理者
梅田 翔五氏大手製薬企業,大手人材サービス企業を経て、iCAREにジョイン。健康管理システム『Carely』の営業活動を行うと同時に企業の健康経営や健康管理体制のご相談に乗っています。形だけの健康経営ではなく、本質的かつ効率的な健康経営を企業の皆さんと実現していきたい！と日々邁進しております。

HuRAid株式会社
データコンサルティング部 マネージャー
青山 裕氏大学卒業後、エリアマーケティングツール開発ベンダーを経て、2013年株式会社コロプラ入社。携帯電話の位置情報を活用したデータ分析の新規事業立ち上げに携わり、官公庁へ観光客の行動を見える化する分析レポートの提供を通じて地域振興支援に従事。2017年5月にHuRAid株式会社に入社。AIやデータ分析のテクノロジーを活用して、従業員の離職防止、採用の効率化、配属の最適化などの人事・労務領域におけるの業務改善の支援を行っている。

株式会社ミナジン CX推進部 SalesUnit MGR
野口敦至
大学卒業後、約15年間の素材メーカー勤務を経て、リーマンショックの年の2008年に当社へジョイン。当社の祖業である人材サービス事業部、経営戦略本部（管理部）、労務管理サービス事業部（給与計算BPO）を経て現職。
各サービスを通じ、既契約クライアントとコンタクトした経験を活かし、クライアント、自社、世間三方良しのサービス提供を目指している。

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