社労士法改正で明記された“労務監査”。
社労士にとって最大のチャンスであり、最強の差別化武器が、生成AIとの融合でいま新時代を迎えています。

「M&A・事業承継が加速する今、どのような監査ノウハウが“選ばれる社労士”につながるのか？」
「AI活用で何が実現できるのか？」

最前線の実務家が徹底解説し、最新テンプレートや“次世代監査手法”も体験できる
「労務監査 × 生成AI」差別化戦略ゼミ〜M&A・事業承継時代の“選ばれる社労士”とは？〜
の説明会を開催します。

本ゼミの学びを、貴事務所の圧倒的な強みに―。
組織の“人材力”を可視化し、変革の一歩を踏み出しませんか？

「今こそ、AI時代の新しい専門家像が問われるときです。」

説明会のポイント

・法改正の意義・時代背景
・AI活用で何が変わるか
・実務ノウハウやテンプレートの魅力を体感できる内容
・ゼミで得られる“成果物”と学びのカタチ

説明会だけのご参加でも学んでいただける内容となっております。
是非ご参加ください！

セミナー概要

セミナー登壇者

社労士・行政書士・FP／株式会社総合事務所ブレイン／ブレイン社会保険労務士法人代表社員
北村 庄吾 氏

熊本県出身。中央大学法学部卒。著書100冊以上・累計販売200万部超。TV出演100回超、セミナー登壇1,000回超の“年金博士”。2025年に「生成AI×社労士業務」研究会を企画し、全国1,300事務所超が参加申込の大反響に。AI時代の“新しい専門家像”を提唱する、業界のトップランナー。

社会保険労務士／中部経営労務センター 代表（愛知県）
後藤 宏 氏

元・大手損保勤務を経て、2007年に独立。
「人を育てる人事評価制度」の実践家として全国の中小企業を支援。
故・蓮室光男先生の理念を継承し、評価制度と生成AIの融合にも挑む。
制度構築・教育・社会貢献を三本柱に活躍する現場派コンサルタント。

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人事評価制度コンサルが、生成AIで“劇的に”変わる！
「制度づくりが難しそう」――そう思って避けていた方へ。
今こそAIの力を借りて、だれでも“育てる制度”を作れる時代です。
故・蓮室先生の遺志とともに、進化した人事制度を体感しませんか

中小企業において、人材育成と事業承継が急務となる中、人事評価制度の整備は避けて通れないテーマです。

これまで「難しい」「手が出せない」と感じていた方にこそご参加いただきたい、生成AI×人事評価制度の革新的なセミナーです。

本セミナーでは、次のような内容を60分で凝縮してお届けします：

●第四次産業革命を生き抜くために必要な視点とは？
●AIに代替されない“人がやるべきこと”を見直し、コンサル業務の進化を後押しします。
●「人を育てる人事評価制度」の核心と、それをどう生成AIで実装するかを解説。
●生成AIによる賃金分析・提案書の自動作成・等級基準や評価項目の設計法
●AIで制度構築の時間を大幅短縮。精度も驚くほど向上！

講師陣紹介

名講義が、教え子によって再び蘇る！
故・蓮室先生の後継者会世話役・後藤宏先生と、「年金博士」北村庄吾先生が登壇。
故・蓮室先生は、過去に延べ1,000名超の社労士に蓮室式人事制度を指導した実績を持ちます。

本セミナーは、故・蓮室先生の遺志を継ぎ、人事評価制度の未来を切り拓く第一歩となる特別な時間です。

社労士として次の時代に必要なスキルを手に入れたい方は、ぜひご参加ください！

セミナー概要

セミナー登壇者

社労士・行政書士・FP／株式会社総合事務所ブレイン／ブレイン社会保険労務士法人代表社員
北村 庄吾 氏

熊本県出身。中央大学法学部卒。著書100冊以上・累計販売200万部超。TV出演100回超、セミナー登壇1,000回超の“年金博士”。2025年に「生成AI×社労士業務」研究会を企画し、全国1,300事務所超が参加申込の大反響に。AI時代の“新しい専門家像”を提唱する、業界のトップランナー。

社会保険労務士／中部経営労務センター 代表（愛知県）
後藤 宏 氏

元・大手損保勤務を経て、2007年に独立。
「人を育てる人事評価制度」の実践家として全国の中小企業を支援。
故・蓮室光男先生の理念を継承し、評価制度と生成AIの融合にも挑む。
制度構築・教育・社会貢献を三本柱に活躍する現場派コンサルタント。

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教職員の長時間労働や非効率な業務の進め方は、教育現場における深刻な課題です。
多忙な教職員が業務に追われるあまり、生徒への指導や教育の質向上に十分な時間を割けず、教育の本質が見失われかねない状況が生まれています。

日本教職員組合の調査によれば、教職員の月平均残業時間は96時間20分にのぼり、過労死ラインとされる月80時間を大きく超過しています。
特に中学校では、月の残業時間が116時間28分と、最も長い労働時間を記録しています。

こうした課題に応えるため、本セミナーでは教職員の労働時間削減に向けた「校務改善」の具体策をお伝えします。
文科省認定の生成AIツールを活用した実践的な事例を交え、教職員の生産性やモチベーション向上に役立つ方法を詳しく解説します。

働き方改革の推進に取り組む私立学校の業務効率化を進め、教職員が教育活動に専念できる環境づくりのヒントとして、ぜひご参加ください。

本セミナーの対象

教職員の長時間労働が慢性化している
教職員の非効率な業務を改善したい
教職員のモチベーションを向上させたい

セミナー概要

セミナーカリキュラム

セミナー登壇者

スタディポケット株式会社
取締役COO
山地 瞭 氏

北海道大学経済学部卒業後、楽天株式会社（現：楽天グループ株式会社）入社。その後、株式会社スタジオルを創業し、代表取締役に就任。会員数約20万人の国内最大の音楽スタジオ予約サイトを創り、株式会社アミューズメントメディア総合学院に企業譲渡。2020年～2023年、社用車管理SaaSを営むジェネクスト株式会社にて取締役を務める。
2024年、スタディポケット株式会社取締役COOに就任。延べ100校を超える学校現場への生成AI実装を支援。

株式会社ミナジン
私学の働き方改革支援・マネージャー
榎本 達也

大学卒業後、総合レンタル会社入社。法人営業責任者とＥＣ部門（ＢｔｏＣ）の立上げを経験。その後、パーソルグループのミイダス（株）に入社。採用コンサルタント部門の立上げに参画しチームリーダーを経験。そして、株式会社ミナジンに入社後は、インサイドセールス責任者を経験し、現在私学の働き方改革支援・マネージャーとしてシステム導入の支援。

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皆様の会社ではどこまで効率的な人事労務の運営ができていますでしょうか？
書類の発行やデータの入力など、何かと煩雑な作業が多い人事労務業務。
ただでさえ複雑な業務に人手不足が重なると、担当者の負担は増していくばかりです。

本セミナーでは、そんな人事労務の負担を軽減する手段の一つとして、AIやAPI、RPAといった技術を活用することで、人事労務業務の効率化が実現できる方法についてお伝えさせていただきます。
人事労務業務の効率化にご興味がある、部門責任者、ご担当者の方はぜひご参加ください。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

セミナー登壇者

Yoom株式会社
事業開発
禹 京佑 氏

Yoom株式会社の前身である株式会社TimeTechnologiesに新卒入社。入社後、Ligla（旧AutoLine）事業のセールスを担当。M＆AによるLigla事業譲渡後、Yoomの事業開発としてセールス、パートナーアライアンスに従事。

司会

株式会社ミナジン
セールス＆マーケティング部
小櫻 頼信

関西学院大学経済学部卒業。新卒で三井住友信託銀行株式会社に入社、その後、ITベンチャーへ転職し法人に対してのIT商材の営業と管理部IPO準備室の立ち上げを経験。管理部IPO準備室においては金融機関等、各プレーヤーとの折衝や人材採用・就業規則の整備や勤怠管理システム導入等、人事労務分野を担当。そこで中小企業での人事労務分野に課題を感じ、株式会社ミナジンへ入社。社労士のコミュニティであるミナジンラボの立ち上げ、勤怠管理システム周りの業務効率化や各種企画を担当。

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※本セミナーは社労士限定です。
※MINAGINE Lab有料会員・お試し会員へのご登録必須となります。

生成AI（本セミナーではChatGPTを利用）は、社労士業務を効率化・自動化できるツールです！
多くの社労士の皆様がいろんなシーンで活用されております。しかし、生成AI（ChatGPT）を効果的に活用するためには、適切な使い方を理解することが重要になります。

このセミナーでは、ChatGPTの基本的な機能や使い方、社労士業務における活用方法を解説します。また、実際にChatGPTを活用した事例を紹介し、具体的なイメージを持っていただける内容です。
お気軽にご参加ください！

下記のような課題を抱えていらっしゃる社労士におすすめのセミナーとなります。

ChatGPT活用して業務を効率化してみたい
ChatGPTの基本的な使い方を学びたい
顧客獲得のためにChatGPTが利用できるか知りたい

セミナー概要

セミナー登壇者

株式会社ミナジン
セールス＆マーケティング部
小櫻 頼信

関西学院大学経済学部卒業。新卒で三井住友信託銀行株式会社に入社、その後、ITベンチャーへ転職し法人に対してのIT商材の営業と管理部IPO準備室の立ち上げを経験。管理部IPO準備室においては金融機関等、各プレーヤーとの折衝や人材採用・就業規則の整備や勤怠管理システム導入等、人事労務分野を担当。そこで中小企業での人事労務分野に課題を感じ、株式会社ミナジンへ入社。社労士のコミュニティであるミナジンラボの立ち上げ、勤怠管理システム周りの業務効率化や各種企画を担当。

株式会社ミナジン
プロダクト開発部／エンジニア
草場 友彰

株式会社ミナジン新卒入社。給与計算BPO部門から勤怠管理システム(ヘルプデスク・導入コンサル)部門へ異動し、エンジニア養成機関にてエンジニア的素養を学び、プロダクト開発部へ所属。専門分野・スキルは、開発（React, Next.js, AWS）、および業務効率化ツールの導入を軸にした業務改善。

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