今回のサービス連携により、「MINAGINE勤怠管理」の「勤怠BPOサービス」と、Dr.健康経営の「産業医コンシェルジュ」または「保健師コンサルティング」を同時にご契約いただくことで、企業の勤怠データを活用した、より具体的かつ実効性の高い健康経営支援が可能となります。

サービス連携の背景

企業のメンタルヘルス対策や健康経営への取り組みが重要性を増す中で、長時間労働の是正や過労死リスクの管理は喫緊の課題となっています。 しかし、多くの企業では「勤怠管理」と「産業保健」のデータやプロセスが分断されており、リスクの早期発見や具体的な改善策の実行が困難な状況にありました。kubellパートナーが提供する「MINAGINE勤怠管理」の「勤怠BPOサービス」は、正確な勤怠データ管理と業務効率化を支援し、Dr.健康経営は、質の高い産業医・保健師サービスを通じて企業の健康管理を支援しています。 この度、両サービスを連携することで、企業の勤怠データを産業医・保健師の知見に直結させ、「データに基づいた客観的なリスク分析」と「専門家による具体的な改善アドバイス」を融合した新たな健康経営支援体制を構築いたしました。

サービス連携の内容

「MINAGINE勤怠管理」の「勤怠BPOサービス」をご利用中の企業の皆さまがDr.健康経営の「産業医コンシェルジュ」または「保健師コンサルティング」をご利用いただくことで、以下の連携メリットをご提供いたします。

1. 勤怠データに基づく過労死リスクの早期発見
「勤怠BPOサービス」で作成された詳細な勤怠レポートをもとに、産業医または保健師が過労死リスクや長時間労働の傾向を客観的に分析します。

2. 企業・職場ごとの具体的な改善策の提案
データ分析の結果を踏まえ、産業医または保健師が企業や部署ごとの状況に応じた実行性の高い改善策を提案します。

3. リスクの予兆段階での早期介入
長時間労働者の増加や有給休暇取得率の低下など、健康リスクの予兆段階で産業医または保健師が早期に介入し、健康被害を未然に防ぐための予防的なアプローチを実現します。

本連携により、企業は勤怠管理の効率化と同時に、データに基づく戦略的な産業保健体制を確立することができ、より効果的な健康経営の推進が可能となります。

■株式会社Dr.健康経営 会社概要
会社名：株式会社Dr.健康経営
グループ本社：株式会社プロジェクトホールディングス
所在地：東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24F
代表者：代表取締役社長 田中 茂揮
設立：2019年2月22日
サービスサイト：https://dr-hpm.co.jp

■勤怠管理システム「MINAGINE勤怠管理」について
「MINAGINE勤怠管理」は、複雑な就業ルールにも対応できる柔軟な設定と、コンプライアンスを重視した客観的な打刻管理を実現するクラウド型勤怠管理システムです。労務管理の効率化だけでなく、すべての従業員にとっての使いやすさを追求し、企業の健全な成長をサポートしてまいります。
サービスサイト：https://minagine.jp/system/

■株式会社kubellパートナー 会社概要
会社名：株式会社kubellパートナー
代表者：代表取締役社長 岡田 亮一
所在地：東京都港区南青山1-24-3 WeWork 乃木坂
設立：2024年4月1日
事業内容：BPaaS事業の開発運営
コーポレートサイト：https://www.kubell-partner.com

【本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先】
株式会社kubellパートナー： sales@kubell-partner.com
株式会社Dr.健康経営（担当：尾上）：
E-mail：info@dr-hpm.co.jp
TEL：03-6824-5445

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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000320.000013602.html

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グループ一体で「中小企業No.1BPaaSカンパニー」へ成長スピードの更なる向上を図る

株式会社kubellパートナー（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡田 亮一、以下、kubellパートナー）は、当社子会社である株式会社ミナジン（本社：大阪府北区、代表取締役社長：佐藤 栄哲、以下、ミナジン）と2025年7月1日をもって経営統合することといたしましたので、お知らせいたします。

■ 本経営統合の目的
kubellグループ（株式会社kubell、株式会社kubellパートナー、株式会社kubellストレージ、株式会社ミナジン）は「働くをもっと楽しく、創造的に」「すべての人に、一歩先の働き方を」というミッション・ビジョンのもと、「DXを通じた中小企業の生産性向上」という課題に取り組んでいます。その課題解決の手段として、これまでビジネスチャット「Chatwork」で築いた顧客基盤を活かし、人とAIなどのテクノロジーの力を掛け合わせることで、ユーザーのDXを本質的に実現するビジネスモデル「BPaaS（Business Process as a Service）」を構築し、サービス提供を進めています。
2024年2月に発表した中期経営計画2024-2026では、中期ビジョンに「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」を掲げており、BPaaS事業を、kubellパートナーならびにミナジンが担っています。これまでに、2023年2月にクラウド型就業管理・人事評価システム、労務アウトソーシングを提供するミナジンがグループインし、2023年6月には、バックオフィスの非専門領域全般における支援を行う新サービス「Chatwork アシスタント」をリリースし、さらに2024年4月にはBPaaS事業に特化した新会社、kubellパートナーを設立しました。
この度の経営統合は、kubellパートナーとミナジンを法人として一体化させることで、売上及び利益の成長スピードの更なる向上、ならびにグループ管理の効率化を図ることを目的としています。

■ 本経営統合の要旨
本経営統合の要旨については、株式会社kubellの適時開示にて記載しております。
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04681/140383b8/e0e7/4e14/aaca/0eb905217bec/140120250214575730.pdf

本経営統合に伴い、ミナジンの権利義務の一切は、2025年7月1日（本経営統合効力発生日）をもって統合後の存続会社であるkubellパートナーが承継いたします。各取引先様との取引条件や提供サービスに関しましては、従来と変わりなく継続いたします。また、kubellパートナーの商号、所在地、代表者の役職・氏名、事業内容、資本金及び決算期に変更はありません。

■ 株式会社kubellパートナーについて
会社名：株式会社kubellパートナー
代表者：代表取締役社長　岡田 亮一（おかだ りょういち）
設立：2024年4月1日
所在地：東京都港区南青山1-24-3　WeWork 乃木坂
事業内容：BPaaS事業の開発運営
コーポレートサイト：https://www.kubell-partner.com

■ 株式会社ミナジンについて
会社名：株式会社ミナジン
代表者：代表取締役CEO　佐藤 栄哲（さとう ひであき）
設立：1976年10月9日
所在地：大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F
事業内容：給与計算アウトソーシング、就業管理システム企画・販売等

＜本リリースに関するお問い合わせ先＞
株式会社kubell 広報窓口：press@kubell.com

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株式会社ミナジン（本社：大阪府、代表取締役：佐藤 栄哲）は、同社が提供しているクラウド型勤怠管理システム「MINAGINE勤怠管理（読み：ミナジン勤怠管理）」に新たな「客観的記録差異管理」機能を追加したことをお知らせいたします。この機能により、従業員の打刻データとPCログなどの客観的記録との乖離を自動で検出し、サービス残業の防止や勤怠データの精度向上を図ります。

■ 新機能の特徴
※本機能は2024年9月1日リリースの新UIを前提とした機能追加となります。

1. 客観的記録と打刻データの差異を自動検出
従業員のPCログオン/オフの客観的記録をもとに、実際の勤務開始・終了時刻と申請されたデータの差異を自動的に計算します。乖離が基準値を超えた場合、即座にアラートを表示し、従業員や管理者に通知します。

2. アラート機能で差異を見逃さない
新たに追加されたアラート機能では、従業員が予定外に勤務を行った場合や、打刻データとの不一致が発生した際に、タイムカード上にアラートが表示され、対応が求められます。このアラートは従業員本人だけでなく、管理者や上長にも通知されるため、適切なフォローが可能です。

3. 乖離理由の記録と改善
従業員は乖離が発生した場合、その理由を専用の入力枠に記載できるようになりました。これにより、口頭での説明や確認作業が不要となり、業務負担を軽減します。また、乖離の状況に応じて、上長が業務量の見直しを図ることができ、従業員の働き方の改善にもつながります。

4. 客観的記録のタイムカード表示
PCログと打刻データについて、タイムカードに表示する機能も追加されました。この記録はCSV形式で出力でき、勤怠管理の効率化に貢献します。

■ 新機能の導入効果
新機能により、従業員の勤怠管理がより正確かつ透明性のあるものとなり、サービス残業の防止や勤怠トラブルの減少が期待できます。また、従業員自らが乖離状況を確認し、迅速に対応することが可能になるため、企業全体の労働環境の改善にも寄与します。また、IPO審査で求められる客観的な労働時間管理体制の構築を可能とします。

■ 今後の展望
今後も、より良い労働環境の実現に向け、さらなる機能拡張や改善を図ってまいります。

■「MINAGINE勤怠管理」について
MINAGINE勤怠管理は、お客様企業の従業員が安心して働ける環境作りをサポートします。これからの日本、企業、働く人とその家族の「未来をまもる」ことをコンセプトに、労務の専門家が開発したクラウド型勤怠管理システムです。

●PCログ(Win/Mac)取得可能
未払い残業の発覚を防止するPCログの取得を行うことができ、IPOにおける遅延のリスクを最小限に抑えることができます。テレワークであっても在社勤務であっても従業員の勤務実態を可視化させることが可能です。また、Windows、Macの両OSでの取得が可能です。

●客観的打刻の実現
厚生労働省のガイドラインに遵守した「客観的記録による打刻」を実現します。初回の打刻データが永久保存される仕様のため、打刻時間の上書き修正（改ざん）をシステム的に防止することが可能です。

●システム初期設定作業を代行
システムの初期設定作業を弊社がまるっと代行します。ミナジンでは負担が大きいシステムの初期設定作業をまるっと代行しているため、ご担当者様の負担を大きく軽減することが可能です。
コンプライアンス対策を特に強みとしており、Web上の打刻だけでなくPCログの取得が可能、また36協定のレポートなど複数の機能で、数多くの企業のコンプライアンス対策を実現してきました。近年はテレワーク下での客観的労働時間管理でも多くのお問合せを頂いており、時代のニーズを満たす勤怠管理システムです。

株式会社ミナジンについて
終身雇用社会から転職社会にパラダイムシフトが起きた日本において、お客様企業の従業員が安心して働ける環境作りをサポートし、「未来をまもる」をコンセプトに人事労務領域における幅広いサービスを展開しています。

【会社概要】
会社名：株式会社ミナジン
設立：1976年10月
代表：代表取締役社長 佐藤 栄哲
本社所在地：〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
事業内容：勤怠管理システム事業、労務管理BPOサービス事業、人事評価コンサルティング及びシステム事業、社労士ネットワーク事業
サービスページ：https://minagine.jp/
お問合わせ：sales@minagine.co.jp

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今回のUIの大幅な刷新について

新UI変更の概要

MINAGINE勤怠管理は2009年にリリースし、日々サービスの改善を続けてまいりました。2023年の2月にビジネスチャット「Chatwork」を開発・運営する株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）にグループインし、新たなUIの開発に取り組んでまいりました。そして、2024年9月1日に新しいUIをリリースする運びとなりました。旧UIでは機能や項目数が豊富ではありましたが、複雑な操作手順により直感的な操作が難しいという課題がありました。新しいUIでは、必要な機能において直感的に操作できるよう、大幅な改善を行いました。

主な変更点

① UI/UXの大幅改善
直感的な操作ができるように大幅なUI/UXの刷新を行い、操作性が大幅に向上しました。

② スマートフォンのレスポンシブ対応
スマートフォン利用のユーザーにとっての使いやすさが向上しました。

③ 勤務間インターバル不足回数の計測
前日の最後の退勤時刻と当日の最初の出勤時刻までの時間が基準値未満の場合に、インターバルの不足回数を計測することができるようになりました。

新UIリリースを記念して、現在勤怠システム初月無料キャンペーンを行なっております。

▼キャンペーンの事前登録(無料)はこちら
https://go.minagine.jp/DP-KI-Inquiry-demo.html
※キャンペーン期間 2024年8月2日(金)〜2024年9月30日(月)

「MINAGINE勤怠管理システム」について

MINAGINE勤怠管理は、お客様企業の従業員が安心して働ける環境作りをサポートします。これからの日本、企業、働く人とその家族の「未来をまもる」ことをコンセプトに、労務の専門家が開発したクラウド型勤怠管理システムです。

●PCログ（Win/Mac）取得可能！
未払い残業の発覚を防止するPCログの取得を行うことができ、IPOにおける遅延のリスクを最小限に抑えることができます。テレワークであっても在社勤務であっても従業員の勤務実態を可視化させることが可能です。

●客観的打刻の実現！
厚生労働省のガイドラインに遵守した「客観的記録による打刻」を実現します。初回の打刻データが永久保存される仕様のため、打刻時間の上書き修正（改ざん）をシステム的に防止することが可能です。

●システム初期設定作業を代行！
システムの初期設定作業を弊社がまるっと代行します。ミナジンでは負担が大きいシステムの初期設定作業をまるっと代行しているため、ご担当者様の負担を大きく軽減することが可能です。
コンプライアンス対策を特に強みとしており、Web上の打刻だけでなくPCログの取得が可能、また36協定のレポートなど複数の機能で、数多くの企業のコンプライアンス対策を実現してきました。近年はテレワーク下での客観的労働時間管理でも多くのお問合せを頂いており、時代のニーズを満たす勤怠管理システムです。

・サービスサイト：https://minagine.jp/system/
※9/1リリースの今回のリリースは社員側のUIの刷新であり、承認者権限機能に関しては2025年夏以降段階的にリリース予定です。

【株式会社ミナジンについて】
終身雇用社会から転職社会にパラダイムシフトが起きた日本において、お客様企業の従業員が安心して働ける環境作りをサポートし、「未来をまもる」をコンセプトに人事労務領域における幅広いサービスを展開しています。

【会社概要】
会社名：株式会社ミナジン
設立：1976年10月
代表：代表取締役社長 佐藤 栄哲
本社所在地：〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
事業内容：勤怠管理システム事業、労務管理BPOサービス事業、人事評価コンサルティング及びシステム事業、社労士ネットワーク事業

【事業者様からのお問い合わせ】
株式会社ミナジン 営業担当
TEL：050-5490-1329
MAIL：minagine-mkinfo@minagine.co.jp

【報道関係者様からのお問い合わせ】
株式会社ミナジン 広報担当
TEL：050-5490-1329
E-mail：corporate@minagine.co.jp

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日頃より、「ミナジン勤怠管理」をご利用いただき、誠にありがとうございます。この度、機能改善をリリースしましたのでお知らせいたします。

セコムトラストシステムズ株式会社よりサービス提供されている「セコムかんたんシフトスケジュール」につきまして（2023年12月にサービスの新規提供が終了したe-革新スケジュールの後継として提供開始）

ミナジン勤怠管理では、2024年5月の機能改善により、出力されたcsvを取り込んで出勤予定として登録が可能になりました。
ぜひご利用ください。

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本イベントは最前線を走り続けるスタートアップ・それを支える投資家や事業会社など、スタートアップ産業に関わるすべての人々が一堂に会する日本最大級の展示会です。最新スタートアップサービスおよびスタートアップ支援サービスを比較選定／提携交渉できる場となっております。

ミナジンのブースでは、展示だけでなく、下記イベントもご用意しております。

■ 1分でできる！労務クイズ
労務クイズ（全5問）に全問正解すると150名先着の特典商品をプレゼントいたします。

■ 社労士による労務診断チェック
無料で社労士による労務診断が受けられます。

「Climbers Startup JAPAN EXPO 2024」開催概要

イベント詳細

イベント名　：Climbers Startup JAPAN EXPO 2024
開催日時　　：2024年5月15日（水）〜 5月16日（木）10:00〜17:00
会場　　　　：東京ビッグサイト 南展示棟
参加者数　　：10,000名（予定）
参加方法　　：特設サイトよりお申し込み
主催　　　　：Eight（Sansan株式会社）
入場料　　　：事前登録制（無料）
特設サイト：https://eight-event.8card.net/climbers/2024/startup-japan/

当社出展概要

出展日 　　: 2024年5月15日（水）〜 5月16日（木）10:00〜17:00
会場　　　 : 東京ビッグサイト 南1、2ホール
小間番号　：4 - 1

「Climbers Startup JAPAN EXPO 2024」は、公式サイトにて来場事前登録を受付中です（無料）。入場には事前登録が必要となります。来場に必要な入場パス（EXPOパス）は無料です。

来場事前登録はこちら：https://eight-event.8card.net/climbers/2024/startup-japan/#entry

ご来場お待ちしております。

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シフト・勤怠におけるDXと労務におけるコンプライアンス強化を共に推進すべく、Oplus株式会社が提供する「oplus」と、ミナジンが提供する勤怠管理システム「ミナジン勤怠管理」とのデータ連携、および販売協力を今後進めていく予定です。

業務提携の背景

シフト・勤怠管理の領域は、人材不足や人件費高騰などの問題、働き方に関する法改正などにより、非常に複雑な業務となっています。

今回協業するOplus株式会社は、「核心的なサービスを創造し、人々の「求める」に「答え」ること」をミッションに掲げ、無料で利用できるクラウド型シフト管理サービス「oplus（オプラス）」を提供する会社です。
「oplus（オプラス）」は、誰でも簡単に使いこなせるシンプルで直観的な操作性を実現。さらに、出勤インターバルや連勤アラート等を考慮した高度な自動シフト作成機能や、出勤要請、労務管理、概算人件費計算等の機能も備えています。

今回の協業では、予算としてのシフトと実績としての勤怠を一元的に管理する仕組みを見据え、「oplus」と「ミナジン勤怠管理」のシステム連携、および相互送客による販売協力を行う予定です。これらにより、企業のより戦略的な人材活用や労務におけるコンプライアンス強化に貢献したいと考えています。

サービス紹介

シフト・勤怠管理DXサービス「oplus」

「oplus」は、ブラウザ・スマホ・アプリの全てに対応したシフト・勤怠管理DXサービスで、企業の省人化・省力化の実現を支援します。シンプルで直観的に操作でき、100名まで無料で利用いただけるプランもあり、紙・エクセルから脱却する上で気軽に導入いただけます。

有料プランでは、出勤インターバルや連勤アラートなどにも対応した高度な自動シフト作成機能に加え、出勤要請、労務管理、概算人件費計算などの機能も備えています。「勤怠管理プラン」では、打刻や出退勤記録をはじめとした勤怠管理機能も利用いただけます。

「oplus」サイト：https://opluswork.com
サービス紹介動画はこちら：https://www.youtube.com/watch?v=RDu4pF4uksA&t=7s

勤怠管理システム「ミナジン勤怠管理」

ミナジン勤怠管理は、お客様企業の従業員が安心して働ける環境作りをサポートし、これからの日本、企業、働く人とその家族の「未来をまもる」ことをコンセプトに、労務の専門家が開発したクラウド型勤怠管理システムです。

コンプライアンス対策を特に強みとしており、Web上の打刻だけでなくPCログの取得が可能、また36協定のレポートなど複数の機能で、数多くの企業のコンプライアンス対策を実現してきました。近年はテレワーク下での客観的労働時間管理でも多くのお問合せを頂いており、時代のニーズを満たす勤怠管理システムです。

「ミナジン勤怠管理」サイト：https://minagine.jp/system/

会社概要

会社名　　： Oplus株式会社
所在地　　： 東京都渋谷区代々木5丁目7-5 PORTAL POINT Yoyogi-Koen 601
設立　　　： 2019年10月
事業内容　： シフト・勤怠管理システムの開発・運営
代表取締役： 杉原 和樹
URL　　　：https://opluswork.com/

会社名　　：株式会社ミナジン
所在地　　：大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
代表取締役：佐藤 栄哲
事業内容　：人事労務管理クラウドサービス事業、コンサルティング事業、ビジネス・プロセス・アウトソーシングサービス事業、社労士ネットワーク事業
URL　　　： https://minagine.co.jp/

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タイトル：攻めのバックオフィスカンファレンス～「何でも屋」から「経営の中核」に 転身するための２DAYS～
日時　　：2024年2月27日（火）、28日（水）9:30～18:00
形式　　：ライブ配信セミナー＋オンライン展示会

弊社登壇：2024年2月27日（火）12:00〜12:30
登壇内容：日本企業こそ必要！労務管理アウトソーシングという選択肢
登壇者　：株式会社ミナジン カスタマーリレーショングループ マネジャー 野口 敦至
詳細　　：https://www.atled.jp/wfl/article/detail/46035/

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株式会社ディグロス様のメディアにて、弊社の提供している「MINAGINE人事評価システム」が目標管理の効率化と、目標達成におけるタスク漏れを防止するツールのおすすめとして紹介されました。

「MINAGINE人事評価システム」は、人事評価における目標設定や面談など、一連の考課フローを効率化できるクラウドツールです。

今回「MINAGINE人事評価システム」は以下の強みがあるとメディア記事内で紹介いただいております。

・人事評価に特化
・評価シートの作成支援付き
・シンプルな操作性で誰でも使える

詳細は以下よりご覧ください。

▼目標管理ツール・アプリのおすすめ10選
URL：https://dgloss.co.jp/column/74/

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