問題社員を採用しないためのポイント解説セミナー~明日から顧問先に提案できる最新採用手法~

※本セミナーは社労士限定セミナーです。
※セミナー終了後に10日間の見逃し配信をご用意させて頂く予定です。当日ご参加頂けない場合でも、本編をご覧頂けるようになっております。

コロナウイルスの影響により、中途採用においてweb面接が主流になっています。

従来の対面面接と比べ、求職者との接点が持ちずらく、「採用のミスマッチ」「早期離職」「問題社員の入社」等、顧問契約先から相談されるケースがあるかと存じます。
本セミナーでは、コロナ渦でも対応できる採用フローの実例をもちいて、そもそも問題社員を入社させないというノウハウを分かりやすくお伝えいたします。

講師には、500社以上の採用ご支援経験をお持ちの、株式会社ビットミックス山戸氏をお招きしております。

セミナー概要

セミナー名問題社員を採用しないためのポイント解説セミナー~明日から顧問先に提案できる最新採用手法~
対象社労士
日時9月28日(火)17:00~18:00
参加費1,000円
※ゴールド/プレミアム会員様は無料にてご参加可能です。
※シルバー/コワーキングスペース会員様は50%OFFにてご参加可能です。
受講方法【オンライン】Zoomを使用して開催致します。
お申込み後に詳細なご案内をメールにてお送りさせて頂きます。
お問い合わせminaginelab@minagine.co.jp

セミナーカリキュラム

・従来とコロナ渦の採用フローの違い
・コロナ渦の求職者
・令和版採用フローとは
・レキシルについて

セミナー登壇者

株式会社ビットミックス レキシル事業部 マネージャー
山戸 飛裕

大学卒業後、東証一部上場大手商社に入社。
5年間主に、海外営業に従事。月の半分を海外で過ごし、主に現地法人の経営者と折衝。その後、人材紹介会社にて個人及び法人の中途採用を支援。通算の支援社は述べ500社を超える。現在は株式会社ビットミックスのレキシル事業部にて【レキシルシリーズ】を通して法人企業の採用業務支援に従事。

司会

株式会社ミナジン MINAGINE Lab 事業責任者
木ノ下 祐一朗

大学卒業後、大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業、営業責任者を経験。その後、ベンチャー企業での人材採用支援コンサルティング業務を経て、外資系ヘッドハンティングの東京オフィス責任者としてCxO人材採用を支援。株式会社ミナジンに入社後は、ミナジンLabの事業責任者に就任し、社労士コミュニティ形成とエコシステム構築に向けて事業推進中。