中小企業に選ばれる「MINAGINE人事評価システム」 | 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）

企業の人事ご担当者様へ

こんな課題ありませんか？

給与の決め方に社員が
納得しているか不安

給与の決め方に社員が納得しているか不安

社員数が増え
全員を評価するのが難しい

全員を評価するのが難しい

人事評価を見直したいが、
コストも時間も割けない

人事評価を見直したいが、コストも時間も割けない

みんなの人事評価サービス

その課題を解決するなら

みんなの人事評価サービス

中小企業のための人事評価制度構築サポート
業界最安値で納得できる人事制度をスピード構築
人事制度のプロが構築から運用まで伴走

特徴

特徴01

中小企業に向けた制度設計から
運用、システムまで全部お任せ

社員が期待役割が伝わりやすくするため、等級数や評価項目は
必要最小限に抑えて設計します。

特徴1 中小企業に向けた制度設計から運用、システムまで全部お任せ

特徴02

本業を圧迫しない３ヶ月の
スピード構築

一般的に半年～１年以上かかる人事評価制度構築を、
約３ヶ月から実現可能。

特徴2 本業を圧迫しない３ヶ月のスピード構築

特徴03

人事評価は運用が9割
運用重視のサポート

短期間での制度構築後、運用しながら改善していきます。
環境変化や運用結果に対して、柔軟にブラッシュアップしたり
各種ルールの見直しを図ります。

特徴3 人事評価は運用が9割運用重視のサポート

みんなの人事評価サービス

サービスを
詳しく知りたい方はこちら

無料でダウンロード

導入事例

株式会社ビルテック様

人事評価システム

会社が生産性を上げる方向に向かいつつあり、賃金の底上げを実現する

10~50名

防水工事・塗装工事・建築工事一式・太陽光発電設置工事・他コーヒー・雑貨の販売

医療法人緑風会ルシアクリニック様

人事評価制度構築

頑張った職員に頑張った分だけ還元できる仕組みをリーズナブルかつ短納期で構築していただきました。

10~50名

医療脱毛/美容皮膚科の運営

株式会社東北補装具製作所様

人事評価制度構築

社内全体で前向きなコミュニケーションが増えた

30名

義肢装具の製造販売

ご利用の流れ

お問い合わせ

まずはお気軽にご相談ください。
貴社の課題を伺い、支援の方向性をすり合わせます。

ヒアリング

現行体制、人事制度・運用体制課題などを詳しくヒアリング。
現場感と数字をもとに仮説を立てます。

ご提案

ヒアリング内容をもとに、事業フェーズに最適な支援プランをご提案。
支援内容・体制・スケジュール・費用をご確認いただけます。

ご契約

支援内容にご納得いただけましたら、ご契約手続きへ。
必要に応じてNDAの締結も行います。

プロジェクト開始

貴社のチームの一員として、プロジェクトをスタート。
戦略策定から実行支援まで、一気通貫で並走します。

よくある質問

社内のプロジェクトメンバーは何名が適切でしょうか？

構築については弊社コンサルタントが中心に行ないますので、意思決定をして頂く方1名（経営者、もしくは人事部門責任者）で十分ですが、運用開始後の推進役として、これから人事を任せていくような方（幹部候補、若手の人事部門メンバー）をプロジェクトメンバーに入れることをオススメしています。

コンサルティングの構築期間はどれくらいかかりますか？

目安として制度設計のみの場合は約3か月です。
ポイントは、構築に時間をかけすぎず、早期に仮運用を走らせることです。現場との対話を繰り返しながら制度の目的、実際の運用実務の理解を深める方がうまくいきます。

社員が増えてきたが、評価制度がない。どうしたら良いでしょうか？

評価制度はあくまでも「評価基準の明文化」です。あるべき姿に近づくために、評価基準を明示することで社員様の進むべき方向性を示し、成長を促していくことが目的です。まずは、「我が社のとって求める人物とは」を定義し、現在の社員様をどのように成長促進していくのかの方針を策定することをオススメします。

お気軽に
お問い合わせください。

セミナー情報はこちら

セミナー情報はこちら

サービス資料ダウンロード

サービス資料ダウンロード

お問い合わせはこちら

お問い合わせはこちら

中小企業に選ばれる「MINAGINE人事評価システム」

＼効率的な運用で、評価制度の効果を高める／人事評価システムも
一緒にご利用いただけます

「人事評価業務」を効率化！ シンプルな操作性と高いコストパフォーマンスにこだわった
中小企業様でも導入しやすいクラウドシステムです。
評価シートの配布集計や進捗管理、面談記録や履歴管理などを効率化します

「人事評価業務」を効率化！