HR Night#9 「HR-tech ×人事施策で社員の定着率を向上させる！」
10/10（水）19:00～20:00@シェアオフィス ＆ コワーキングスペース FUSION_N（神田錦町）
第9回のMINAGINE HRNightは、「社員の定着率向上」をテーマにお送りします。
AIエンジンで勤怠データから社員の離職を高精度に予測するHuRAid社と社内コミュニケーション促進とエンゲージメント施策のプラットフォームサービスを提供するスタメン社から講師をお招きし、
・会社全体の離職リスクの変化をAIを使って可視化する
・データに基づいた人事施策で定着率を高める
という観点からお話していただきます。
HR-techと人事施策を結びつけ、自社のソリューションを導き出すヒントを見つけに来てください！
第1部
HRテクノロジーで退職を防ぐ！〜AIが見抜く勤怠データの可能性〜 |
こんなことをお話します！ ・従業員の退職を事前に検知することの重要性 ・AI×勤怠データから従業員の退職を事前に検知する手法 ・AIが検知する退職者の予兆行動（分析事例） こんな方にオススメです！ ・自社の離職防止を実現したい ・従業員のエンゲージメントを向上させたい ・HR領域における最新のAI技術を知りたい 等、思っている経営者様、人事部門・経営企画部門責任者様  青山裕（HuRAid株式会社） 大学卒業後、エリアマーケティングツール開発ベンダーを経て、2013年株式会社コロプラ入社。携帯電話の位置情報を活用したデータ分析の新規事業立ち上げに携わり、官公庁へ観光客の行動を見える化する分析レポートの提供を通じて地域振興支援に従事。2017年5月にHuRAid株式会社に入社。AIやデータ分析のテクノロジーを活用して、従業員の離職防止、採用の効率化、配属の最適化などの人事・労務領域におけるの業務改善の支援を行っている。 |
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第2部
従業員が辞めない社内施策はどうつくる？ |
こんなことお話しします ・社員が定着しない職場環境の共通点とは？ ・定着率を向上させるための取り組みとは？ ・データに基づいた定着率向上に向けた人事施策 ・定着率向上！TUNAGの導入事例 こんな方にオススメです ・経営者や役員のみなさま ・人事や経営企画の責任者さま ・働き方改革や社内施策担当者さま ..等、思っているＨＲ部門の方 ※講師が変更になりました。  丸岡智泰（株式会社スタメン） コンサルティング部 マネージャー中央大学商学部を卒業後、新卒でリクルート住まいカンパニーに入社。スーモカウンター事業部にて、個人営業、法人営業、マネジメント業務に従事。2017年1月にスタメンに入社。2期連続でトップセールスとなり、現在はマネージャー職に従事。数名〜数千名企業、IT、製造、金融、飲食など多様な導入企業の制度設計を行う。 |
| 開催日時 | 10/10（水）19:00～20:00（受付18:30〜） |
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| 参加費 | 無料 |
| 会場 | シェアオフィス ＆ コワーキングスペース FUSION_N |
開催場所
シェアオフィス ＆ コワーキングスペース FUSION_N（東京都千代田区神田錦町2-4 ダヴィンチ小川町ビル3階）
