HR Night#9 「HR-tech ×人事施策で社員の定着率を向上させる!」

10/10(水)19:00~20:00@シェアオフィス & コワーキングスペース FUSION_N(神田錦町)

第9回のMINAGINE HRNightは、「社員の定着率向上」をテーマにお送りします。

AIエンジンで勤怠データから社員の離職を高精度に予測するHuRAid社と社内コミュニケーション促進とエンゲージメント施策のプラットフォームサービスを提供するスタメン社から講師をお招きし、

・会社全体の離職リスクの変化をAIを使って可視化する
・データに基づいた人事施策で定着率を高める

という観点からお話していただきます。 HR-techと人事施策を結びつけ、自社のソリューションを導き出すヒントを見つけに来てください!

第1部

HRテクノロジーで退職を防ぐ!〜AIが見抜く勤怠データの可能性〜

こんなことをお話します!

・従業員の退職を事前に検知することの重要性
・AI×勤怠データから従業員の退職を事前に検知する手法
・AIが検知する退職者の予兆行動(分析事例)

こんな方にオススメです!

・自社の離職防止を実現したい
・従業員のエンゲージメントを向上させたい
・HR領域における最新のAI技術を知りたい

等、思っている経営者様、人事部門・経営企画部門責任者様

青山裕HuRAid株式会社

大学卒業後、エリアマーケティングツール開発ベンダーを経て、2013年株式会社コロプラ入社。携帯電話の位置情報を活用したデータ分析の新規事業立ち上げに携わり、官公庁へ観光客の行動を見える化する分析レポートの提供を通じて地域振興支援に従事。2017年5月にHuRAid株式会社に入社。AIやデータ分析のテクノロジーを活用して、従業員の離職防止、採用の効率化、配属の最適化などの人事・労務領域におけるの業務改善の支援を行っている。
第2部

従業員が辞めない社内施策はどうつくる?

こんなことお話しします

・社員が定着しない職場環境の共通点とは?
・定着率を向上させるための取り組みとは?
・データに基づいた定着率向上に向けた人事施策
・定着率向上!TUNAGの導入事例

こんな方にオススメです
・経営者や役員のみなさま
・人事や経営企画の責任者さま
・働き方改革や社内施策担当者さま

..等、思っているHR部門の方


※講師が変更になりました。

丸岡智泰株式会社スタメン

コンサルティング部 マネージャー
中央大学商学部を卒業後、新卒でリクルート住まいカンパニーに入社。スーモカウンター事業部にて、個人営業、法人営業、マネジメント業務に従事。2017年1月にスタメンに入社。2期連続でトップセールスとなり、現在はマネージャー職に従事。数名〜数千名企業、IT、製造、金融、飲食など多様な導入企業の制度設計を行う。
開催日時 10/10(水)19:00~20:00(受付18:30〜)
参加費 無料
会場 シェアオフィス & コワーキングスペース FUSION_N

開催場所

シェアオフィス & コワーキングスペース FUSION_N
(東京都千代田区神田錦町2-4 ダヴィンチ小川町ビル3階)

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