Slack打刻 × PCログ取得で実現する“真の客観性”──IT企業が抱える勤怠管理のめんどうをどう解消するか
はじめに：Slack文化の会社ほど、勤怠管理は手間に感じる
多くのIT企業では、日報・コミュニケーション・承認・会議招集まで、あらゆる業務がSlackを中心に回っています。
便利な一方で、「出勤・退勤の打刻だけは別のシステムにログイン」という運用上のギャップが生まれ、打刻漏れ・時間の申告ミス・勤怠の裏付け不足などが表面化しがちです。
そこで注目されているのが、Slackからワンタップで打刻できる「Slack打刻」と、PCの実動時間を客観的に取得できる「PCログ収集」を組み合わせた勤怠管理の運用モデルです。
ミナジン勤怠管理システムでは、この2つを連携させることで打刻時間とPCログ時間の乖離を自動で可視化し、タイムカード上にも残せる仕組みを提供しています。
目次
1. Slack打刻とは
Slack打刻とは、Slack上で出勤・退勤などの打刻を行い、そのまま勤怠管理システムへ反映させる機能です。
Slack打刻のメリット
・勤怠システムにログイン不要
・モバイルでもPCでも、Slackさえ開けば打刻可能
・チームのコミュニケーション導線に自然に溶け込む
・Slackの機能（リマインド・辞書登録・自動化）と自由に連携可能
特にIT企業では、Slackを1日中開いているケースが多く、業務の流れを断ちにくい点が高く評価されています。
2. Slackで使える便利な打刻サポート機能
① リマインド機能で打刻漏れ防止
Slackの「/remind」機能を利用し、始業・終業時刻に通知を出すことで、打刻漏れを大幅に減らせます。
通知先は個人だけでなく、人事・総務との共通スレッドに投稿することも可能です。
忙しいIT職種（エンジニア・デザイナー・PMなど）には特に有効です。
② 辞書登録機能で打刻をもっと直感的に
毎日コマンドを手入力する必要がなくなり、Slack打刻の定着率が格段に向上します。
例：
「出勤」→「/minagine in」 「退勤」→「/minagine out」
③ 自動打刻（ワークフロー連携）
Slackワークフローと組み合わせることで、「毎朝チャンネルを開いたら自動で出勤打刻を促す」など、柔軟な自動化も可能です。
3. PCログ取得で“客観的な労働時間”を担保する
ミナジン勤怠管理では、Windows・MacいずれもPCログ取得が可能です。
PCログとは、
・PCの起動・シャットダウン
・スリープ・ロック
といった PCの稼働実績を自動で記録する仕組みです。
会社として以下のニーズが強いIT企業に特に適しています。
・労働時間の客観性を担保したい
・リモートワークが多く本人申告だけでは不安
・私用PC利用や複数端末利用のケースが混ざりやすい
4. Slack打刻 × PCログ取得を組み合わせる理由
ミナジンの大きな特長は、 “打刻時間とPCログ時間を並べて表示し、差分を自動計算する” 点です。
例：タイムカード上でこのように表示
Slack打刻：09:30 PCログ：09:12 差分：−18分（PCが先に動いていた）
この差分はタイムカードにも残せるため、企業側・従業員側のどちらも 「なぜ差が出たか？」を記録できる点が非常に重要です。
例：
・PCは起動したが朝会前に席を離れていた ・Slackで打刻し忘れて後から申告した ・自動アップデートでPCが勝手に起動した
など、理由を可視化できることは、労務リスク軽減に直結します。
5. IT企業の実例
── Slack中心の働き方が、勤怠管理の透明性を高めたケース
ケース：IT企業A社（従業員140名 / SaaS開発）
■背景
・IPO準備を始めた
・社員の8割がリモートワーク
・Slackが会社の“情報インフラ”
・勤怠は各自申告だったため、管理部門では「勤務実態が本当に正しいか？」という不安が常にあった
■導入前の課題
・エンジニアが朝からPCを触っているのに打刻が昼になっている
・打刻漏れが月20件以上
・上長が勤怠の整合性確認に毎月1〜2日かかる
・労基署対応時に指摘された過去あり
Slack打刻 × PCログ導入後の変化
① 打刻漏れがほぼゼロに
Slackリマインドに加え、辞書登録で打刻操作が直感的に。エンジニアの打刻漏れは 月2件に激減。
② PCログとの乖離が可視化され、説明責任が明確に
あるエンジニアのケース（実例）：
Slack出勤：10:03 PCログ最初の稼働：9:47 差分：−16分
■原因：
「Slackを開く前にビルドを自動で走らせて放置していた」
本人が理由を書き残す運用を導入したことで、管理部門も把握しやすくなり審査時に説明のしやすくなった。
③ 労務リスクが大幅に低下
“客観記録としてPCログがある”ことが、時間外労働の把握・健康管理・監査対応すべてに効く。
■管理部門コメント：
「Slackを主軸にした弊社の勤務スタイルを、そのまま勤怠管理にも活用できた。 PCログとセットで初めて、従業員も管理側も安心できる勤怠運用になった。」
6. IT企業がこの仕組みを導入すべき理由
・Slack文化の中に自然に組み込める
・リモート/ハイブリッド環境に強い
・PCログと打刻の乖離を“証跡”として残せる
・労務リスク（未払い残業・長時間労働・申告不一致）を減らせる
・従業員側の「後から疑われる不安」も解消できる
IT企業はスピードと柔軟性が命ですが、同時に労務コンプライアンスの強化が必須です。 Slack打刻 × PCログ取得は、その両方を無理なく実現する解決策といえます。
PCログを取得し、客観的時間の記録/管理から、「実態労働時間の把握/管理」が可能な勤怠管理システムです。詳しくはダウンロードして御覧ください。
