ミナジン給与計算
アウトソーシングサービス

コスト削減を実現

自社内で対応するよりアウトソーシングを選択した方がコスト合理性が高くなります。特に小規模な企業様ほどコストメリットが大きくなります。

※上記のグラフはすべて年間の金額となります。
※画像クリックで拡大。

属人化からの脱却

アウトソーシングすることで担当者しか対応できなかった業務の属人化とブラックボックス化を解消します。予期せぬ休職や退職が発生しても安心して業務を継続することが可能です。

法令遵守

昨今、法改正や保険料率の改定が頻繁に行われています。給与計算担当者は労働関係に関する幅広い知識を常にインプットし続けることが必要となります。しかし、業務多忙が故に知識のインプットが追い付かず、気づかぬうちに法令違反していたというケースも見受けられます。アウトソースすることでコンプライアンス違反を未然に防ぐことが可能です。

コア業務への集中

アウトソーシングによって捻出したリソースを本来のコア業務へ転換・集中させることが可能となります。尚且、業務に取り組んでいる際に他の作業に邪魔されることが減り、生産性が向上します。

社内秘情報の漏れ防止

社内秘情報を知る担当者の異動によって、給与情報等が社内に知れ渡ってしまうリスクを防止できます。