導入事例

MINAGINE勤怠管理システムを導入して、労働時間のリアルタイム把握を起点に、
社内ルールの整備や、労務情報を共有することで、働き方改革を実現している事例をご紹介します。

「残業申請の仕組みは導入していない」のに残業は低水準を維持。働きやすい職場を実現する商船三井近海の労務管理の考え方 - 商船三井近海株式会社  様

商船三井グループ企業として、近海水域を中心に海上輸送を事業として展開されています。時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されるようになり、各...

紙からデジタルの勤怠管理へ。業務効率化の成果は、社員の時間管理意識向上とコンプライアンス遵守の徹底 - 株式会社郵便局物販サービス  様

「MINAGINE就業管理」を導入された株式会社郵便局物販サービス様。以前から36協定などコンプライアンスの遵守を徹底してきたという同社です...

有給休暇の取得率を管理し、ワークライフバランスを推進 - 株式会社TAT  様

ネイリスト、ネイルサロン、スクール、専門学校などに材料を販売しているネイル用品専門商社であるTAT様。通信販売だけでなく、オリジナル製品の開...

コンプライアンスと勤怠集計業務の削減を同時に実現! - 株式会社Fablic  様

200万ダウンロードを突破した日本初のCtoCフリマアプリ『Fril(フリル)』の企画・開発・運営をされているFablic様。スマートフォン...

コンプライアンス徹底を実現!勤怠処理時間大幅カットも - 株式会社ビーアイメディカル  様

国内外の製薬企業からMR業務を受託・代行し、広範囲な医薬品の情報提供を支援されているビーアイメディカル様。高い専門知識を持った人材を教育・育...

現場社員の作業量を劇的に削減!365日24時間の就業形態 - 株式会社ロードサポート新潟  様

新潟県No.1の車検実績を誇る丸山自動車グループより、分社独立して立ち上げられた、ロードサポート新潟様。 車・バイクに関する故障・トラブルの...