導入事例

商船三井グループ企業として、近海水域を中心に海上輸送を事業として展開されています。時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されるようになり、各社いかに時間労働を管理・削減するか、対応に追われていますが、同社では特に特別な取り組みは行っていないと言います。なぜ同社ではそのような労働環境が実現できるのでしょうか。取締役の柿嶋由希江様に労務管理の考え方と実践する際のポイントについて伺うと共に、MINAGINE就業管理導入の背景などについてもお聞きしました。

「MINAGINE就業管理」を導入された株式会社郵便局物販サービス様。以前から36協定などコンプライアンスの遵守を徹底してきたという同社ですが、勤怠管理を紙で行っていたため、申告内容と実態のずれを総務部で把握しにくいという課題がありました。また業務をデジタルで効率化したいという思いもあり、MINAGINE就業管理を導入していただきました。

ネイリスト、ネイルサロン、スクール、専門学校などに材料を販売しているネイル用品専門商社であるTAT様。通信販売だけでなく、オリジナル製品の開発や、ネイルサロン、スクールの顧客管理や来店促進などの運営面を助ける「ネイル業界支援業」を展開する中で、社内の運用を円滑にするため、弊社の勤怠管理システム『MINAGINE就業管理』をご導入いただきました。

200万ダウンロードを突破した日本初のCtoCフリマアプリ『Fril（フリル）』の企画・開発・運営をされているFablic様。スマートフォン×コマース分野で急速に事業を拡大される中、 コンプライアンスの徹底や、会社の成長に対応できる勤怠管理システムとしてMINAGINE就業管理をご導入いただきました。

国内外の製薬企業からMR業務を受託・代行し、広範囲な医薬品の情報提供を支援されているビーアイメディカル様。高い専門知識を持った人材を教育・育成し、「人」と「医薬・医療現場」、「人」と「人」とをつないでおられます。伊藤忠グループ企業として、人々の"健康"と"安心"に貢献し続ける為、更なるコンプライアンス徹底を目指し、『MINAGINE就業管理』をご導入いただきました。

新潟県No.1の車検実績を誇る丸山自動車グループより、分社独立して立ち上げられた、ロードサポート新潟様。 車・バイクに関する故障・トラブルの応急処置や、事故による車輌の移動、また、Jネットレンタカーブランドにて、レンタカー事業も行っておられます。会社立ち上げに伴う社内整備と、更なるコンプライアンス徹底のツールとして、『MINAGINE就業管理』をご導入いただきました。