」一覧

MINAGINE勤怠管理システムを導入して、労働時間のリアルタイム把握を起点に、
社内ルールの整備や、労務情報を共有することで、働き方改革を実現している事例をご紹介します。

システムの扱いが不慣れでマンパワーが不足気味な企業様にとって、MINAGINE就業管理システム導入フェーズにおける手厚いサポートは導入の際の最重要ポイントだと思います - テクノ建設サービス株式会社  様

マンション・ビルのリニューアル事業に特化した修繕・改修専門の工事業を手掛ける。着工前から引き渡しまで工事に対する不安を取り除き、施工にともな...

「残業申請の仕組みは導入していない」のに残業は低水準を維持。働きやすい職場を実現する商船三井ドライバルクの労務管理の考え方 - 商船三井ドライバルク株式会社  様

商船三井グループ企業として、近海水域を中心に海上輸送を事業として展開されています。時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されるようになり、各...

紙からデジタルの勤怠管理へ。業務効率化の成果は、社員の時間管理意識向上とコンプライアンス遵守の徹底 - 株式会社郵便局物販サービス  様

「MINAGINE就業管理」を導入された株式会社郵便局物販サービス様。以前から36協定などコンプライアンスの遵守を徹底してきたという同社です...

有給休暇の取得率を管理し、ワークライフバランスを推進 - 株式会社TAT  様

ネイリスト、ネイルサロン、スクール、専門学校などに材料を販売しているネイル用品専門商社であるTAT様。通信販売だけでなく、オリジナル製品の開...