MINAGINE就業管理システム導入フェーズにおける手厚いサポートは導入の際の最重要ポイントだと思います

「残業申請の仕組みは導入していない」のに残業は低水準を維持。働きやすい職場を実現する労務管理の考え方

業界柄、休日出勤が多く、振休や代休の管理が煩雑に。結果、有休取得義務違反のリスクも。

PCログを取得し、より客観的な労働時間管理を行うために、自社開発システムからミナジンに乗り換え。

脱エクセル、初めての勤怠管理システム。目的は36協定を始めとする労務リスクの対応。