勤怠管理
労務アウトソーシング
人事評価
社労士の方へ
テクノ建設サービス株式会社
MINAGINE就業管理システム導入フェーズにおける手厚いサポートは導入の際の最重要ポイントだと思います
商船三井ドライバルク株式会社
「残業申請の仕組みは導入していない」のに残業は低水準を維持。働きやすい職場を実現する労務管理の考え方
Y株式会社
業界柄、休日出勤が多く、振休や代休の管理が煩雑に。結果、有休取得義務違反のリスクも。
J株式会社
PCログを取得し、より客観的な労働時間管理を行うために、自社開発システムからミナジンに乗り換え。
E株式会社
脱エクセル、初めての勤怠管理システム。目的は36協定を始めとする労務リスクの対応。