PCログの取得によって実労働時間が把握できただけでなく、従業員自身が労働時間マネジメントを自発的に行ってくれるようになりました

打刻と合わせてPCログを取得することで、IPOに耐えうるだけでなく従業員の働きやすい環境作りを進めていきます。

頑張った職員に頑張った分だけ還元できる仕組みをリーズナブルかつ短納期で構築していただきました。

システムの扱いが不慣れでマンパワーが不足気味な企業様にとって、ミナジンの手厚いサポートは導入の際の最重要ポイントだと思います

「残業申請の仕組みは導入していない」のに残業は低水準を維持。働きやすい職場を実現する労務管理の考え方