紙からデジタルの勤怠管理へ。業務効率化の成果は、社員の時間管理意識向上とコンプライアンス遵守の徹底

MINAGINE就業管理システム導入フェーズにおける手厚いサポートは導入の際の最重要ポイントだと思います

業界柄、休日出勤が多く、振休や代休の管理が煩雑に。結果、有休取得義務違反のリスクも。

社内の運営を円滑に。多種多様な休暇管理に対応できることが決め手です。 - 導入のきっかけを教えてください。 社内整備の為、というのが大きなきっかけです。これまで使っていた勤怠管理システムではマイナーチ…

工場の有休管理工数をシステムで大幅削減。かつ有休消化義務のリスクにも対応。