【アーカイブあり】年末に法改正セミナー開催したら好評でした！

2025年の労務法改正と、2026年以降の動きをコンパクトに整理

2025年は、人事・労務領域で法改正が相次ぎ、対応に追われた一年となりました。
本セミナーでは、2025年に押さえるべき改正ポイントの整理と、2026年以降に向けて今から知っておきたい動きを、実務視点で解説しています。

ここでは、セミナーで扱ったテーマを概要レベルで簡単にご紹介します。

2025年に押さえておきたい主なトピック

マイナ保険証への移行

健康保険証の新規発行停止に伴い、企業の入退社手続きや従業員対応にも影響が出ています。
「何が変わったのか」「会社として何をすべきか」を整理しています。

育児・介護休業法の改正

2025年は、育児・介護分野で複数の改正が行われました。
制度対応だけでなく、周知や運用面で注意すべきポイントを解説しています。

雇用保険の新しい給付制度

育児に関する新たな給付制度が創設され、企業側の関与も求められるようになりました。
対象者への案内や申請時の考え方を整理しています。

税制改正・給与計算への影響

控除制度の見直しなどにより、給与計算や年末調整に影響が出ています。
実務上、見落としやすいポイントを確認しています。

熱中症対策の義務化

一定条件下の業務について、熱中症対策が企業の義務となりました。
対象となる業務や、企業として求められる対応の方向性を解説しています。

2026年以降を見据えて知っておきたい動き

子ども・子育て支援金の開始

2026年から給与計算に影響する新たな制度が始まります。
企業・従業員双方への影響を整理しています。

ハラスメント対策の拡大

カスタマーハラスメントや就活セクハラへの対応が、今後義務化される予定です。
企業として準備しておくべき視点を紹介しています。

社会保険・年金制度の見直し

社会保険の適用範囲拡大など、中長期的に人件費へ影響する動きがあります。
早めに把握しておきたいポイントを解説しています。

詳細はセミナーアーカイブでご確認ください

本記事では、あくまで「どんなテーマを扱ったのか」を整理しています。
具体的な実務対応や判断ポイント、注意点については、セミナーアーカイブで詳しく解説しています。

• 2025年の対応に抜け漏れがないか確認したい方

• 2026年以降に向けて、今から準備を進めたい方

ぜひアーカイブ配信をご活用ください。

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セミナー登壇者

オール社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士
須田 朋美 氏大手人材派遣会社にて、法人営業および派遣社員のフォローアップに従事。
企業と働く人、双方の「想いのズレ」から生じる職場課題に向き合う中で、より根本的な課題解決に携わりたいとの思いから社会保険労務士へ転身。
現在は、企業の採用・定着支援から人事労務制度設計、実務対応までを一貫してサポート。
「働くことを、おもしろく」を理念に、仕事に誇りと意義を感じられる職場づくりを支援している。