36協定遵守、サービス残業対策、有休取得促進など年々高次化していく労務管理。社会全体で労務管理への意識が高まる昨今、コンプライアンスが重視されるIT企業にとって、適切な労務管理は必須です。MINAGINE就業管理システムでは残業対策から振休・代休の対応、多様な就業形態に適応できる機能があります。
MINAGINE就業管理システムはこんなことができます
残業対策 （残業時間抑制・サービス残業対策・36協定）
| みなし残業対応 | 残業申請がなくても、みなし残業時間をタイムカードに自動反映させる補助機能があります。 |
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| タイムカード承認制御 | 残業申請とタイムカードの残業時間が異なっている場合、申請が無ければタイムカードを承認できないよう制御をかけることができます。 |
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| 打刻差異アラート | 打刻時刻と勤務時刻に「◯分以上」差異がある場合、その理由をタイムカードへ記載するよう、アラートで促しをかけることが可能です。 |
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| 残業時間超過アラート | 月の残業時間が規定の時間数を超過した場合、メールアラートで本人、または上長へ促しをかけることができます。 |
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| 打刻/入力/修正 | タイムカードで、打刻時刻/本人の入力時刻/上長の修正時刻と、3つの時間を分けて持つことが可能です。 |
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振休・代休 （残日数管理・有効期限設定・休日出勤との紐付け）
| 振休/代休の設定 | 休出時に必ず振休日を指定させる、後から休暇申請させる等、振休的な使い方も代休的な使い方も併用もできます。 |
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| 紐付けと変更 | 休日出勤と振休・代休の紐付や、申請していた振休・代休日の変更ができます。 |
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| リアルタイム把握 | 本人・部下の休暇残日数をリアルタイムで把握することが可能です。 |
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| 有効期限と支払計算 | 振休・代休の有効期限の設定と、期限切れ分の支払計算ができます。 |
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| 振替出勤の制御 | ◯時間以上の休日出勤申請の場合、振替休日を指定しなければエラーになる機能があります。 |
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多様な就業形態（固定勤務制・フレックス・シフトなど）
| 個人毎に設定 | 固定勤務制/フレックスタイム制/シフト制、を個人毎に設定できます。 |
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| 裁量労働 | 打刻時間とみなし労働時間の両方を持つことができます。 |
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| 遅刻早退控除 | 電車遅延・体調不良等、やむを得ない遅刻早退は控除しないよう設定することができます。 |
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| 時差出勤対応 | ○時までに出勤すれば自動で予定を◯時間分ずらす、といった機能があります。 |
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就業ルールブック＋クラウドシステム
