【中小企業の経営層対象】安易な賃上げは効果なし？給与を上げる前に取り組んでおくべき人材定着施策とは

2024年度の賃上げに関するアンケートで、賃上げ実施予定率が過去最高の85.6%という調査結果が発表されました。
「物価上昇」が続く中、「優秀な人材の定着・確保」を目的に実施される企業様も少なくないはずです。

しかし、従業員数100名以下の中小企業様においては、一律に賃上げをすることが「人材の定着・確保」に直結するとは限りません。
公平性のある給与制度や評価制度が整備されていない状態で一律に賃上げしても従業員のモチベーションの向上に寄与しない可能性があるためです。

そこで本セミナーでは、「公平性のある給与制度や評価制度」がいかにして人材定着にプラスに影響するのかを紐解いた上で、中小企業が「公平性のある給与制度や評価制度」を導入する上で押さえておくべきポイントを解説いたします。

人材の定着・採用において課題を抱えていらっしゃる中小企業の経営層、制度開発担当者の方は是非ご参加いただけますと幸いです。

引用元：東京商工リサーチ「2024年度 「賃上げ実施予定率」、過去最高の 85.6％　賃上げ率の最多は 3％で「前年を上回る賃上げ」に届かず」

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