「ミエル化」で学校が変わる！教職員の評価と働き方改革

「どの先生がどんな強みを持っているのか分からない」
「努力しても評価されず、モチベーションが低下している」
「教職員の長時間労働が慢性化している」

・・・等々、さまざまな課題を感じている学校様も多いのではないでしょうか。


本セミナーでは、教育現場における一人ひとりの強みや成長ポイントを明確にし、評価制度の構築の視点をご紹介します。
また、教職員の業務状況を見える化し、長時間労働の解消や業務効率の向上を実現する手法もご説明します。

こんな方におすすめ

先生一人ひとりの成長を支援し、その努力を適切に評価したいと考えている
先生方の意欲向上につながる人事評価のあり方を模索している
人事評価制度が形骸化し、教職員のモチベーション向上につながっていない
業務を回すのが精一杯で長時間労働が課題と感じる

教育現場の課題解決に向け、ぜひご参加ください！

セミナー概要

セミナーカリキュラム

セミナー登壇者

株式会社ミナジン
私学の働き方改革支援・マネージャー
榎本 達也

大学卒業後、総合レンタル会社入社。法人営業責任者とＥＣ部門（ＢｔｏＣ）の立上げを経験。その後、パーソルグループのミイダス（株）に入社。採用コンサルタント部門の立上げに参画しチームリーダーを経験。そして、株式会社ミナジンに入社後は、インサイドセールス責任者を経験し、現在私学の働き方改革支援・マネージャーとしてシステム導入の支援。