【社労士解説】令和8年版！人手不足の中でも採用担当者が押さえておきたい採用に関する知識や法律

採用面接で、出身地や尊敬する人物を聞くのは要注意！？
採用選考時に“聞いてはいけない”個人情報があることはご存知ですか？アイスブレイクや雑談のつもりで聞いた質問が、不適切とされるケースもあります。採用担当者や面接官はどんな点に気をつけたら良いか、厚生労働省の「採用選考時に配慮すべき14事項」をもとに、解説いたします。

逆に、面接官の経験不足や主観に偏った評価によるミスマッチを防ぎ、優秀な人材を見抜くために、意識して“聞いておくべき”質問もあります。元・テレビ局人事担当としての採用経験もふまえ、応募者の能力を客観的に見極めるのに効果的な「STAR面接」の手法をお伝えします。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

・採用選考時に配慮すべき14事項
・面接官が知っておくべき「STAR面接」法
・質疑応答

セミナー登壇者

社会保険労務士事務所HRナビ 代表
社会保険労務士
宮本 歩実 氏

大学卒業後、テレビ局に勤務。番組制作を経た後、人事で新卒採用・中途採用・新人研修の担当を務める。その後、社労士業界に転職し、100社以上の顧問先様の労務相談に携わる。
現在は、顧問業務の他、就業規則の作成・見直し、管理職研修をはじめとした社員研修等を中心に活動している。働きやすい・辞めにくい職場づくりのサポートが強み。