BAR SHAROUSHI（社労士が聞きたい知りたいテーマを語らうトークプログラム）

人事コンサルタント　
野沢 大輔 氏

国内大手電機メーカーの人事部門にて人事制度企画・運用、人材育成企画・運用等の業務に従事した後、国内コンサルティングファーム数社にて人事・組織コンサルタントとして人事制度構築・運用支援を中心にコンサルティング活動を展開。現在に至る。事業会社の人事部門および人事・組織コンサルタントとしての双方の経験を活かし、顧客の経営課題や人材戦略への適合と現場での運用可能性、社員モチベーション向上との両立を図るコンサルティングに取り組む。

■組織戦略・人材マネジメント戦略・組織改革関連
・人材マネジメント戦略・人材ポートフォリオ策定（製造業、運輸・物流業、流通業）
・組織設計・適正要因・総額人件費管理（製造業、流通業、小売・飲食業）
■人事制度構築・運用支援
・人事制度構築・運用支援（等級・報酬・評価制度）（製造業、IT業、流通業、小売・飲食業、サービス業　他多数）
・M&Aに伴う人事制度統合、グループ会社人事制度プラットフォーム構築（製造業、IT業、小売・飲食業）
・同一労働同一賃金の法制化に伴う人事制度・労務精度改定（小売・飲食業、運輸・物流業）
・高齢者雇用に関する人事制度改定支援（製造業、流通業、小売・飲食業）
■人材育成関連
・人材育成体系構築、人材育成プログラム雪渓・企画・運用支援（製造業、IT業、流通業）
・人材育成戦略策定、部門別スキルマップ策定支援（製造業、建設・不動産業）
■主要著書等
・人事実務「連載Q&A実務講座　リーダーシップ養成」（産労総合研究所）
・「限定正社員　制度導入ガイドブック」（共著　同文館出版）

社会保険労務士法人日本人事　代表
特定社会保険労務士・公認心理師・精神保健福祉士
山本 喜一 氏

大学院修了後、経済産業省所管の財団法人に入構。技術職として、産業技術総合研究所との共同研究にも携わる。その後、法務部門において、危機管理、訴訟対応等に携わり、労働組合役員を経て独立。社外取締役として上場も経験。上場支援、個性の強い社員、問題社員、メンタルヘルス不調者対応などを得意とする。

著書「企業のうつ病対策ハンドブック」信山社、「労務管理の原則と例外」新日本法規、「IPOの労務監査　標準手順書」日本法令等多数。

株式会社ミナジン MINAGINE Lab 事業責任者
木ノ下 祐一朗

社会保険労務士法人クラシコ／代表社員
社会保険労務士
柴垣 和也氏

昭和59年大阪府生まれ。人材派遣会社でキャリアをスタート。営業・所長（岡山/大阪）を歴任、新店立ち上げも手がけるなど活躍。人事労務の重要性を痛感し、社会保険労務士を取得・個人事務所を経て社会保険労務士法人クラシコを設立。
『かんたんで安心できること』を理念に掲げ、人事労務領域でサービスを展開している。

社会保険労務士法人Southern Cross Consulting　代表社員
特定社会保険労務士
森田 穣治氏
2022年4月に現法人を設立し、代表に就任。IPO労務に特化した社労士法人として活動中。
大学卒業後、百貨店勤務、社労士事務所を経て、監査法人系のコンサルティンググループにおいて、人事労務コンサルティング部門の責任者として、IPOを目的とした労務デューデリジェンス、労務に関するコンプライアンス体制の構築支援、労務リスク対応の就業規則ほか、人事関連諸規程の整備など、労務問題を解消するためのコンサルティングに従事。IPO労務支援に関する実績は20年以上。

社会保険労務士法人宮嶋社会保険労務士事務所 代表社員
宮嶋 邦彦氏

1995年、地方銀行入行。その後、フリーター、経営コンサルティング会社、ベンチャー企業を経験。2000年、東京都中央区日本橋蛎殻町にて28歳で創業。人事、営業、社労士業界未経験のスタートにもかかわらず、創業まもなく上場企業、外資系企業などの顧問に就任。また、日本で初めて社会保険労務士という立場で証券会社の上場引受審査をおこない、上場準備企業向けにもコンサルティングをおこなう。
現在、職員数21名。中途採用では募集3名のところ1763名の応募を集め、同時に未経験社員の早期戦力化を図り、定着率の高さにつながる。上場企業の監査役や売上150億円企業の役員も就任。実務に通じた経営者の視点でコンサルティングをおこなっている。

フォレストコンサルティング経営人事フォーラム 代表
松井 勇策氏

名古屋大学法学部卒業後、株式会社リクルートにて広報・組織人事コンサルティング、のち経営管理部門でメディア企画統括・法務・監査・ITマネジメント等に関わる。東証一部（当時の名称）上場時には、上場監査や内部整備の事業部責任者を歴任。

2016年、社会保険労務士・公認心理師資格を取得し独立、フォレストコンサルティング経営人事フォーラム開設。WEBエンジニアリングやグラフィックデザインも得意であり、複数の連動案件を受託。2020年以降、人的資本経営に関する国際・国内の情報を研究。人的資本に関するグローバル資格のGRIスタンダード国際認証・ISO 30414リードコンサルタント/アセッサーを取得。

2022年、東京都社会保険労務士会　先進人事経営検討会議 議長・責任者就任。2022年、情報経営イノベーション専門職大学 客員教授（専門領域／人的資本経営・雇用関係実務・産業心理関係実務）就任。