BAR SHAROUSHI（バー・社労士）～社労士が聞きたい知りたいテーマを語らうトークプログラム～

司法書士事務所で補助者として勤務後、社会保険労務士資格取得。その後弁護士事務所に6年間在籍し、2018年10月、三重総合社労士事務所を名古屋市中区に開設。集団労使紛争(団体交渉)・個別労使紛争(個別面接交渉)の解決業務を中心に、民事調停、労働審判の補佐業務も行い、労務監査業務、就業規則作成業務も合わせて展開する。顧問先には、上場企業、大手企業から中小企業、大手上場企業の企業名労働組合がある。

【書籍】
・IPOの労務監査標準手順書（共著）令和4年2月1日初版発行

【セミナー実績】
・株式会社オービックビジネスコンサルタント主催「IPO 座談会【労務編】IPO 実務担当者が泣いた、IPO 準備段階の失敗とは?2 人の実務家が語る!」その他、愛知県社会保険労務士会主催のセミナー複数実績

兵庫県神戸市出身、筑波大学卒業。大手企業を経て独立開業。2014年に一般社団法人ウエルフルジャパンを設立し、設立に伴い副代表理事就任後、2022年代表理事就任。一部上場大手企業での経験や自身が経営者であること、また社会保険労務士の専門性を生かし、総合的視点から人事労務に関する的確なアドバイスを実施している。メンタルヘルス対策・働き方改革を始め、昨今、法制化されたパワハラ防止対策において、企業や社会保険労務士事務所のサポートをしてる。また、クラウドシステム活用での業務効率化も得意としており、多くの企業や社会保険労務士事務所のシステム化による業務改善コンサルティングを行っている。著書として「よくわかるストレスチェック制度の業務フローと実務」（㈱日本法令）、「テレワークで困ったときに読む本」（㈱中央経済社）等

大学時代から車屋になることを夢見て、大卒後は独立を視野に入れ、経験・知識を求めて自動車鈑金職人の道へ。3年間の修業期間を経て友人と自動車の買い取り・販売会社を設立。その後、価値観・方向性の違いなどから離脱し、大手コインパーキング会社、輸入車販売の営業を経た後、あるきっかけで大手社労士法人へ転職。同法人で基礎的な経験を経た後退職し、現社労士事務所を設立するに至る。民間保険については、独立当初、主に節税対策を主軸とした保険をご案内し、事務所内で年間1億円近くを販売した実績を持つ。

関西大学社会学部卒業後、大手労働保険事務組合に入職。卒業前の3月から建設業をメインに400社強の年度更新業務を担当。2006年に独立開業。その後大阪市中央区に事務所を移転拡大し、社員数１名～２万名規模企業様の労務相談や手続き代行などの顧問業務をメインに、お客様のパートナーとしてお手伝い中。他にも就業規則作成、ハラスメント研修、人事労務デューデリジェンスなどの分野の実績も多数。

1980年生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。伊藤忠商事、村田製作所を経て、2016 年株式会社マネーフォワード入社。首都圏で『マネーフォワード クラウド』のフィールドセールスとして従事した後、2018 年から西日本エリアの中小企業のDX 推進をミッションとし九州沖縄支社長を経て、2019年より現職。現在は、全国の中堅以上の企業向けの直販及びパートナーセールスの責任者として従事。

昭和59年大阪府生まれ。人材派遣会社でキャリアをスタート。営業・所長（岡山/大阪）を歴任、新店立ち上げも手がけるなど活躍。人事労務の重要性を痛感し、社会保険労務士を取得・個人事務所を経て社会保険労務士法人クラシコを設立。
『かんたんで安心できること』を理念に掲げ、人事労務領域でサービスを展開している。

1995年、地方銀行入行。その後、フリーター、経営コンサルティング会社、ベンチャー企業を経験。2000年、東京都中央区日本橋蛎殻町にて28歳で創業。人事、営業、社労士業界未経験のスタートにもかかわらず、創業まもなく上場企業、外資系企業などの顧問に就任。また、日本で初めて社会保険労務士という立場で証券会社の上場引受審査をおこない、上場準備企業向けにもコンサルティングをおこなう。
現在、職員数21名。中途採用では募集3名のところ1763名の応募を集め、同時に未経験社員の早期戦力化を図り、定着率の高さにつながる。上場企業の監査役や売上150億円企業の役員も就任。実務に通じた経営者の視点でコンサルティングをおこなっている。

国内大手電機メーカーの人事部門にて人事制度企画・運用、人材育成企画・運用等の業務に従事した後、国内コンサルティングファーム数社にて人事・組織コンサルタントとして人事制度構築・運用支援を中心にコンサルティング活動を展開。現在に至る。事業会社の人事部門および人事・組織コンサルタントとしての双方の経験を活かし、顧客の経営課題や人材戦略への適合と現場での運用可能性、社員モチベーション向上との両立を図るコンサルティングに取り組む。

■組織戦略・人材マネジメント戦略・組織改革関連
・人材マネジメント戦略・人材ポートフォリオ策定（製造業、運輸・物流業、流通業）
・組織設計・適正要因・総額人件費管理（製造業、流通業、小売・飲食業）
■人事制度構築・運用支援
・人事制度構築・運用支援（等級・報酬・評価制度）（製造業、IT業、流通業、小売・飲食業、サービス業　他多数）
・M&Aに伴う人事制度統合、グループ会社人事制度プラットフォーム構築（製造業、IT業、小売・飲食業）
・同一労働同一賃金の法制化に伴う人事制度・労務精度改定（小売・飲食業、運輸・物流業）
・高齢者雇用に関する人事制度改定支援（製造業、流通業、小売・飲食業）
■人材育成関連
・人材育成体系構築、人材育成プログラム雪渓・企画・運用支援（製造業、IT業、流通業）
・人材育成戦略策定、部門別スキルマップ策定支援（製造業、建設・不動産業）
■主要著書等
・人事実務「連載Q&A実務講座　リーダーシップ養成」（産労総合研究所）
・「限定正社員　制度導入ガイドブック」（共著　同文館出版）

クラウドの勤怠管理システムメーカーにて勤怠管理システムの提案営業に5年間従事。約1,000人の人事担当者と勤怠管理に関する打合せ等を実施し、業務課題の整理、 システムによる課題解決の現場を経験。メーカーとお客様では、勤怠管理システムに関する知識の差が大きく、まっとうな 比較検討をすることなく製品の導入が決まっていくことに疑問を感じ、ベストキンタイ研究所の立ち上げに至る。
現在は、勤怠管理システムの相談窓口として、独自の基準で事前選定した24社の製品を取り扱い、システムの導入相談やお客様に合った製品の紹介、システム活用の方法をサポートしている。

大学院修了後、経済産業省所管の財団法人に入構。技術職として、産業技術総合研究所との共同研究にも携わる。その後、法務部門において、危機管理、訴訟対応等に携わり、労働組合役員を経て独立。社外取締役として上場も経験。上場支援、個性の強い社員、問題社員、メンタルヘルス不調者対応などを得意とする。

著書「企業のうつ病対策ハンドブック」信山社、「労務管理の原則と例外」新日本法規、「IPOの労務監査　標準手順書」日本法令等多数。

社会保険労務士・公認心理師・AIジェネラリスト
（人的資本関係の資格）GRIスタンダード修了認証　ISO30414 リードコンサルタント
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表（https://forestconsulting1.jpn.org/）
情報経営イノベーション専門職大学　客員教授（専門：人的資本経営　雇用実務）
人的資本経営検定　総監修・試験委員長
東京都社労士会　先進人事経営検討会議　議長・責任者

時代に応じた先進的な雇用環境整備について、雇用関係の制度や実務知識、特に国内法や制度への知見を基本として、高度な制度を駆使したコンサルティングや、広報とAIやICT関係の知見を融合した対応を最も得意とする。
人的資本経営の導入コンサルティング・広報ブランディング戦略と融合した開示やブランドコンサルティング・先進的なAI対応の雇用環境整備コンサルティング・国内の上場やM&Aに対応した人事労務デューデリジェンスなどが得意。
企業規模問わず多くの企業への実績があるが、特に急成長スタートアップへの環境整備支援、大企業の人的資本やダイバーシティ関係の分析支援等多くの実績がある。

著書・メディア出演等：
著書は「人的資本経営と開示実務の教科書」「現代の人事の最新課題」「メンタルヘルスマネジメント」ほか、経営人事関係のWEBメディアに数百本の原稿を寄稿。日本テレビ「スッキリ」雇用問題コメンテーター出演歴あり。直近では、人的資本経営の基礎知識と実務に特化した初のWEB検定「人的資本経営検定 BASIC」を全面監修している。　

社会保険労務士法人シグナル代表。特定社会保険労務士。IPO支援（労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス）、人的資本経営支援（ISO30414リードコンサル）、労使トラブル予防・相談、就業規則作成、セミナー講師、執筆。企業の成長フェーズに応じ一歩先回りした組織力強化コンサルが得意。

1985年生まれ。山口県出身。社会保険労務士・Work-Life Designer・Gallup社認定コーチ。
大手社労士事務所で10年勤務後、2021年4月に独立。「“はたらく”を通じて幸せに～Make Life Colorful～」を理念とし、労務管理（ハード面）とウェルビーイング（ソフト面）の両立・実現を目指す。RIMONOは3姉妹の頭文字から取った造語。「難しい話を分かりやすく」を信条とし、商工会議所、金融機関等でのセミナー実績多数。