中小企業の経営層必見！属人的・感覚的な給与決定から脱却しませんか？～「えんぴつ舐め」評価のリスクと対策～

「評価の基準がない」「給与がなんとなく決まっている」──
そんな“見えないルール”にお悩みの企業様へ。

「評価が上司の主観に偏ってしまう」「給与決定に明確な基準がなく、毎回モヤモヤしながら判断している」
こうした属人的な運用に頭を悩ませている中小企業の経営者様・人事責任者様は少なくありません。

人材確保が難しくなり、社員が「評価の透明性」を重視する時代において、
“感覚”に頼った評価や昇給では、優秀層の離職を招くリスクが高まっています。

今求められるのは、
■「何を期待されているのか」が明確に伝わる評価基準
■「どれだけ頑張れば、どんな待遇が得られるか」が見える仕組み
■ そして、それを継続的に運用できる体制

本セミナーでは、こうした課題を抱える中小企業様に向けて、
評価・昇給を“見える化”する方法と、制度設計・運用のポイントをわかりやすく解説します。

本セミナーは、8月11日（月）〜8月18日（月）のお盆期間限定で、YouTubeにて配信いたします。
お好きな時間にご視聴いただけますので、この機会にぜひご覧ください。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

・感覚評価や属人的な給与決定が抱えるリスク
・脱 属人的な評価から脱却するためのポイント
・人事評価を適切に機能させるための運用上のポイント

セミナー登壇者