「給与アップ」は、もう定着の決め手ではありません。
今の若手社員が求めているのは、目先の数万円の昇給よりも、「自分の将来がこの会社でどう守られるか」という確信です。2022年から金融教育を受けてきた世代にとって、資産形成のサポートがない企業は、選択肢から外れる時代になりました。
本セミナーでは、アーリークロス代表の花城正也氏が、社員の将来不安を消し、生涯賃金を5,000万円アップさせながら、会社の財務を適正化する「企業型DC」の活用術を公開します。
さらに、その安心を「成長意欲」に変えるため、kubellパートナーが「等級とDCを連動させる次世代の評価モデル」を徹底解説。
「将来不安」を消し、「成長」に火をつける。
大手企業にも負けない、中小企業のための「選ばれる組織戦略」の全貌をお伝えします。
セミナー概要
| セミナー名 | もう給与アップだけでは定着しない！若手が『ずっといたい』と思う会社の作り方 〜将来不安を消し、成長に火をつける「DC×評価制度」の連動戦略〜 |
|---|---|
| 対象 | 人事担当者様 |
| 日時 | 2026年5月15日（金）14:00〜15:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 受講方法 | 【オンライン】Zoomを使用して開催致します。 お申込み後に詳細なご案内をメールにてお送りさせて頂きます。 |
| お問い合わせ | sales@kubell-partner.com |
カリキュラム
| 第1部 | 将来不安を消し、社員の人生を守る ―― 生涯賃金5,000万円アップを実現する「財務戦略」 登壇者：株式会社アーリークロス／花城 正也 氏 |
|---|---|
| 第2部 | 選ばれる理由は『成長実感』にある。不透明な評価を脱却し、社員のやる気に火をつける次世代の人事戦略 登壇者：株式会社kubellパートナー／後藤 淳 |
| 第3部 | 【対談】将来不安を消し、成長に火をつける。等級とDCが直結する『最強の連動モデル』の裏側 |
セミナー登壇者
株式会社アーリークロス 代表取締役花城 正也 氏
1985年生まれ。大学院修了後、税理士業界へ。
170名規模の会計事務所にて営業責任者・グループ会社取締役を歴任。 中小企業の財務課題を解決するため2017年に株式会社アーリークロスを設立。
「みらいのお金をデザインする」をテーマに、中小企業の退職金問題解決のため企業型確定拠出年金（DC）の導入支援に注力。
2024年には企業型DCの単月新規導入件数で日本1位（※）を達成し、その記録を更新し続けている。（※SBIベネフィット・システムズ内）
■著書・主な実績
著書『得する社長、損する社長 中小企業のための確定拠出年金』（累計発行部数2万部突破 / Amazonランキング 中小企業経営部門1位）
年間50回以上のセミナーに登壇し、金融リテラシー向上と制度普及に従事。
株式会社kubellパートナー 人事評価コンサルティンググループ グループ長
後藤 淳 氏
1979年生まれ。大学卒業後、不動産業界やベンチャーでの勤務を経て、株式会社帝国データバンクへ入社。信用調査業務を通じて、1,000名を超える経営者と面談し経営者の思考、ビジネスモデルなどを学ぶ。2018年に株式会社エス・エム・エスに転職。地方事業所の所長やエリアマネージャーを歴任。2024年10月、株式会社kubellにジョイン。グループ会社の株式会社kubellパートナーに出向し、人事評価コンサルティンググループのグループ長に就任。