※本サロンは社労士限定です。
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「いわサロ」は、岩崎仁弥先生による社労士向け会員制コミュニティサロンです。
毎月2回、講義形式に留まらない、インタラクティブな講座やゼミを行っております。
時代の変遷にいち早く対応するために知識・経験・情報をアップデートし続けるための場です。ぜひご参加ください。

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開催スケジュール

毎月、第1・第3月曜の18:30〜20:00に開催いたします(イレギュラー有り)。
第1月曜は「労働時間」、第3月曜は「就業規則」をテーマに行います。
有料会員の方は「申込/視聴する」よりログインしてご視聴ください。

開催日テーマ申込/視聴
2024年4月1日(月)
18:30〜20:00
労働時間の原則
2024年4月15日(月)
18:30〜20:00
就業規則とは
2024年5月13日(月)
18:30〜20:00
※第1月曜が祝日の為第2に振替
労働時間の把握・管理
2024年5月20日(月)
18:30〜20:00
就業規則の変更
2024年6月3日(月)
18:30〜20:00
割増賃金
2024年6月17日(月)
18:30〜20:00
労使協定とは
2024年7月1日(月)
18:30〜20:00
変型労働時間制①
2024年7月22日(月)
18:30〜20:00
※第3月曜が祝日の為第4に振替
労働者と使用者
2024年8月5日(月)
18:30〜20:00
変型労働時間制②
2024年8月19日(月)
18:30〜20:00
労働関係の成立
2024年9月2日(月)
18:30〜20:00
フレックスタイム制
2024年9月9日(月)
18:30〜20:00
※第1月曜が祝日の為第2に振替(第4も祝日)
非正規雇用、無期転換
2024年10月7日(月)
18:30〜20:00
事業場外みなし、専門型裁量労働制
2024年10月21日(月)
18:30〜20:00
配転、出向、転籍
2024年11月11日(月)
18:30〜20:00
※第1月曜が祝日の為第2に振替
企画型裁量労働制・高度プロフェッショナル制
2024年11月18日(月)
18:30〜20:00
解雇
2024年12月2日(月)
18:30〜20:00
休憩・休日
2024年12月16日(月)
18:30〜20:00
休職、復職
2025年1月6日(月)
18:30〜20:00
年次有給休暇
2025年1月20日(月)
18:30〜20:00
退職、定年
2025年2月3日(月)
18:30〜20:00
テレワーク、副業・兼業
2025年2月17日(月)
18:30〜20:00
服務、懲戒
2025年3月3日(月)
18:30〜20:00
労基法見直し
2025年3月17日(月)
18:30〜20:00
表彰、福利厚生

いわサロ開催概要

対象社労士のみ
参加条件ミナジンラボ会員/※会員登録はこちら
開催日時毎月、第1・第3月曜の18:30〜20:00(イレギュラー開催あり)
参加料月額15,000円(税込)
参加にはミナジンラボ会員登録(有料会員)が必須です。/※ミナジンラボについて詳しくはこちら
受講方法オンライン配信サービス「OneStream」にて、配信いたします。
受講には、ミナジンラボ会員登録が必要です。※会員登録はこちら
お申込み後に詳細なご案内をメールにてお送りさせて頂きます。
お問い合わせminaginelab@minagine.co.jp

オーナーご紹介

岩崎仁弥株式会社リーガル・ステーション
岩崎 仁弥

■端的、明快、分かりやすさNO.1の「社労士の先生の先生」

年間セミナー100回以上、延べ3万人以上の受講生、(株)リーガル・ステーション代表取締役、NAC社会保険労務士事務所主席コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士、職場マイスター
 「難しい制度も原理を押さえれば理解は簡単」と、制度趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口が好評。法改正に関する説明には定評があり、主要法令の改正のつどセミナーは満席。情報収集に振り回されずに本来業務に専念したい先生方にとっては心強い味方。アンケート結果による「わかりやすさ度」は90.6%を超える。3号業務を志向する社労士のためのオンラインサロン「3アカデミー」を主宰するほか、ISMSコンサルタントの知識を活かし中小企業でもすぐに導入できる「スモールDX」の推進、ジョブ型時代にぴったり「JOBルーブリック®評価制度」、「社内諸規程整備」などの企業実務でも実績を上げている。
 著書の『リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』(日本法令)は、日本で最も売れている就業規則本。その他の主な著書として、『社内諸規程作成・見直しマニュアル』、『労働時間管理完全実務ハンドブック)』、『よくわかる「多様な正社員制度」と就業規則見直しのポイント』(以上、日本法令)がある。

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