【終了】向井蘭弁護士による運送業における完全歩合給制度の提案セミナー

※本セミナーは社労士限定セミナーです。
※セミナー終了後に10日間の見逃し配信をご用意させて頂く予定です。当日ご参加頂けない場合でも、本編をご覧頂けるようになっております。

今後急増していくであろう未払い残業代請求の半数は「運送業」が対象となることはご存じですか？

国際自動車事件最高裁判決により、これまでの未払い残業代対策は壊滅的な打撃を受ける
タクシー・物流業の今後の未払い残業代対策は完全歩合給制度しかない
「完全歩合給制度は違法」は都市伝説なんです！

今回は運送業に対する完全歩合給制度の提案として以下の内容を向井蘭弁護士に語ってもらいます！

・完全歩合給制度は日本版同一労働同一賃金に適合する～定年後再雇用の問題も解決～
・運送業に対する未払い残業代請求から完全歩合給制度提案の流れを作ることができる
・運送業に対する完全歩合給制度提案のポイント（歩合給指標の設定例・保障給の規定例）
・完全歩合給制度における不利益変更で注意するべき点（激変緩和措置）

セミナー概要

セミナー登壇者

杜若経営法律事務所／パートナー弁護士
向井蘭氏
2003年、弁護士登録（第一東京弁護士会）。杜若経営法律事務所 パートナー弁護士。
一貫して使用者側で労働事件に取り組み、団体交渉、ストライキ等労働組合対応から解雇未払い残業代等の個別労使紛争まで取り扱う。近年、企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務める他、雑誌に寄稿し情報提供活動も盛んに行っている。
「時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題」（経営書院　共著）
「社長は労働法をこう使え！」（ダイヤモンド社）
「書式と就業規則はこう使え！」（労働調査会）

司会

株式会社ミナジン ミナジンラボ推進部 マネージャー
小櫻 頼信
関西学院大学経済学部卒業。三井住友信託銀行株式会社に入社し、富裕層の資産運用・相続を中心に担当。遺言信託や節税など、顧客ニーズのヒアリングが重要な業務を得意とする。その後、ITベンチャーへ転職し法人に対してのIT商材の営業と管理部IPO準備室の立ち上げを経験。管理部IPO準備室においては金融機関等、各プレーヤーとの折衝や人材採用・就業規則の整備や勤怠管理システム導入等、人事労務分野を担当。そこで中小企業での人事労務分野に課題を感じ、株式会社ミナジンへ入社。社労士のコミュニティであるミナジンラボの立ち上げと活性化に日々奮闘中。