特別スクール全8回シリーズ！好評につき第2期開催決定！「業界をリードする！社労士の先進業務講座」

※本スクールは社労士限定です。
※受講にはミナジンラボ（MINAGINE Lab）会員登録が必須です。

社労士の役割は大きく変化し、コンサルティングが不可欠な業務となっています。
今回の特別スクールでは、重要法令や制度に焦点を当て、解説ではなく実務的な提案と納品の手法を具体的にお教えいたします。

講座の最大の特徴として、各回で

①顧客との間で具体的に使える会話集と提案ストーリー
②各回のテーマに応じて作成された、すぐに使える汎用提案書
③エンゲージメントサーベイ・組織サーベイ・人的資本経営課題整理ツール・賃金分析ツール・年収の壁キャリア棚卸シート・IPOやM＆Aを目指す成長企業のソリューション一覧等、テーマに即したツール

を配布します。顧客企業への提案と納品をすぐにできるようになって頂く講座です。

大好評だった第1期を受講された先生方からは、

・講座期間中にコンサルティングが複数案件受注できた
・社労士人生の転換点だと思う
・顧客への提案の幅が想像できないほど広がった
・高額受注の仕方が分かるようになり顧客と大きな企画を検討し始めている

など、多くの具体的な効果についての感想を頂きました（下の動画をご覧下さい）

法令や制度の事例とツールの活用方法を解説し、後半では顧客アプローチ手法を重視。AIの効果的な活用や先進的な提案にも焦点を当て、新しい社労士の必須スキルを提供します。

松井講師は組織コンサルティングの著名な専門家であり、実績豊富な成長企業や大企業の支援経験を有しています。ぜひこの機会に受講ください！

この講座を通して目指す姿

・以前は無視されがちだった法令や制度に、高い価値を見出し、顧客に提案・納品するスキルを磨きます。
・社会保険労務士として、顧問先の経営戦略や目標に沿った制度の有効な活用方法を高度に提案できます。
・先進的な技術やAI活用、組織調査なども基本的な理解から触れ、中小企業から大企業まで幅広く対応可能です。
・規模が大きな企業にも対応でき、対応の漏れや不完全なケースを防ぎます。
・本講座で扱う法令や制度は提案が少ないため、新たな顧客獲得につながります。

講座内容と講師について

第1期を受講された内山先生による、受講者目線での内容の特徴と講師についてのかみ砕いたご説明です。

【１期】第０回の説明会動画

大きなインパクトを受けたという感想を多く頂いた、第1期の松井講師の説明会映像です。
講座の趣旨は今期も変わりません、ぜひご覧下さい！

スクール概要

スケジュール

全8回のMINAGINE Labスクール形式です。
各回3時間の講義を予定しており、休憩・質疑応答を含むの二部形式となります。前半は「法令や制度に関する事例とツールの活用方法」の解説、後半では「顧客アプローチ手法」をそれぞれ解説いたします。
各回のテーマは、下記スケジュール情報をご覧ください。

「先進業務講座」は業界内外から多数の推薦を受け、高い信頼を得ています

厚生労働省
雇用環境政策室など主要な6部局の方々

2024年2月に国会議員会館で厚生労働省の雇用環境政策室ほか、主要6部門の担当官の方々に社労士業務の目指す姿や講座の内容についてお伝えし「先進業務講座」の内容について、意見交換をする機会を頂きました。
「講座の内容は有益であると思われ、社労士の方々にコンサルティングと政策の活用をぜひ推進頂きたい」等の多くの前向きなご意見を頂いています。

Unipos株式会社
代表取締役
田中 弦氏

現代の企業の雇用の変化や人的資本経営が進む中で、社労士の方々は重要な立ち位置です。この「先進業務講座」は、全ての企業で重要な、人事戦略やコンサルティングの内容が豊富で人的資本経営の手法が含まれ、大変有益なものだと思いました。
ぜひ社労士の皆様に、この講座で学んだ提案手法で、私が発信している人的資本経営の情報をご活用頂きたいと思います。

株式会社リーガル・ステーション
代表取締役／特定社労士
岩崎 仁弥氏

現在の社労士業務は大きく変革が進んでいます。まずは中長期の視野に立った法令の理解とAI技術等の活用が不可欠です。
そういう分野の発信は私も注力していますが「社労士の先進業務講座」の松井講師の革新的なコンサルティングや知見の数々は業界を変革するインパクトがあると思います。多くの方にぜひご受講頂きたいと念願しています。

株式会社Flucle（Hrbase開発元）
代表取締役／社会保険労務士
三田 弘道氏

今はまさにAI等の技術革新が起こっている時期で、社労士はじめとする士業の変革期だと思います。
その答えが、システムはフル活用した上で「顧客課題の本質に答えるコンサルティング」を行うことです。「先進業務講座」は他にない総合的で先進的なもので、今後の社労士の姿への有効な解だと思います。ご受講をお勧めします。

講師

フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表
社会保険労務士・公認心理師・AIジェネラリスト
松井 勇策氏

（人的資本関係の資格）GRIスタンダード修了認証　ISO30414 リードコンサルタント
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表（https://forestconsulting1.jpn.org/）
情報経営イノベーション専門職大学　客員教授（専門：人的資本経営　雇用実務）
人的資本経営検定　総監修・試験委員長
東京都社労士会　先進人事経営検討会議　議長・責任者

時代に応じた先進的な雇用環境整備について、雇用関係の制度や実務知識、特に国内法や制度への知見を基本として、高度な制度を駆使したコンサルティングや、広報とAIやICT関係の知見を融合した対応を最も得意とする。
人的資本経営の導入コンサルティング・広報ブランディング戦略と融合した開示やブランドコンサルティング・先進的なAI対応の雇用環境整備コンサルティング・国内の上場やM&Aに対応した人事労務デューデリジェンスなどが得意。
企業規模問わず多くの企業への実績があるが、特に急成長スタートアップへの環境整備支援、大企業の人的資本やダイバーシティ関係の分析支援等多くの実績がある。

著書・メディア出演等：
著書は「人的資本経営と開示実務の教科書」「現代の人事の最新課題」「メンタルヘルスマネジメント」ほか、経営人事関係のWEBメディアに数百本の原稿を寄稿。日本テレビ「スッキリ」雇用問題コメンテーター出演歴あり。直近では、人的資本経営の基礎知識と実務に特化した初のWEB検定「人的資本経営検定 BASIC」を全面監修している。