激変する労働環境に備える、社労士のための実践的スキルアップゼミナールを開催します!現代の労働環境はAIの台頭もあり急速に変化しており、労使紛争のリスクも高まっています。
本ゼミでは弁護士事務所内で開業し、弁護士と多くの労働事件を手がける社会保険労務士今堀先生を講師としてお招きし、法律論だけではなく労使紛争において役立つ証拠の残し方まで、プロが教える戦略的労務管理と労使紛争リスクを低減するマネジメントの実践方法を学べます。
全6回の講座内容
①労働契約の成立とリスク管理
②就業規則による労働条件設定のポイント
③残業代問題と適切な労働時間管理
④休職制度の運用と復職支援
⑤能力不足従業員への対応と評価制度
⑥懲戒処分と解雇の適切な実施方法
得られる知識とスキル
法的主張を可能にする証拠の残し方
労働契約から解雇まで、各段階でのリスク管理手法
弁護士との効果的な連携方法
AIを活用した最新の労務管理テクニック
特徴
厳選された参加者: MINAGINE Lab会員の有志のみ参加
リアルケーススタディ: 開業社労士の実体験に基づく具体的な相談ができる環境
インタラクティブな学習環境: 少人数制だからこそ可能な、今堀講師との密な質疑応答
ネットワーキングの機会: 同じ志を持つ社労士仲間との貴重な交流の場
最新の法改正対応: 常に最新の労働法制に基づいた内容
証拠管理の実践: 法的観点から見た効果的な文書管理手法
講座概要
講座名 | 労使紛争リスクを低減!社労士のための戦略的労務管理ゼミ |
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対象 | 社労士 |
参加費 | 60,000円(税別) 参加にはミナジンラボ会員登録(有料会員)が必須です。 ※ミナジンラボについて詳しくはこちら |
日時 | 2025年3月26日(水)より全6回 ※詳細は下記の開催スケジュールをご確認ください。 |
受講方法 | 【オンライン】Zoomを使用して開催致します。 お申込み後に詳細なご案内をメールにてお送りさせて頂きます。 |
お問い合わせ | minaginelab@minagine.co.jp |
開催スケジュール
回 | 開催日 | テーマ | 開催場所 |
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第1回 | 2025年3月26日(水) 17:00〜19:00 | 労働契約の成立とその意味 | オンライン |
第2回 | 2025年4月16日(水) 17:00~19:00 | 就業規則による労働条件の設定とその注意点 | オンライン |
第3回 | 2025年4月30日(水) 17:00~19:00 | 固定残業代制度における注意点と対策 | オンライン |
第4回 | 2025年5月14日(水) 17:00~19:00 | 休職制度におけるリスクとその回避 | オンライン |
第5回 | 2025年5月28日(水) 17:00~19:00 | 能力不足の従業員への対応と注意点 | オンライン |
第6回 | 2025年6月11日(水) 17:00~19:00 | 懲戒解雇制度の注意点 | オンライン+オフライン ※東京会場リアル参加可能&懇親会開催 |
セミナー講師
今堀 祐介 氏
官民での人事課業務に携わった後に的場法律事務所に勤務し、パラリーガルとして労働事件の補助をしながら社会保険労務士資格を取得する。
現在は特定社会保険労務士として個人で業務を請けるだけでなく、複数の社労士法人の顧問として法的な観点での助言を行いながら、株式会社HRbase(旧:株式会社Flucle)の労務開発チームに所属し、社労士向けのコンテンツ作成業務に従事する。また、個人でもセミナーを開催するなど、オンラインも含めて月に8回程度セミナーにも登壇している。個人だけでなく、向井蘭先生や家村洋太先生等の使用者側弁護士との協働開催なども多数行っている。労使紛争の回避だけでなく、労使紛争が生じた際にもその傷を少しでも浅くすることを目指したコンサルティングを行っている。