モンスター社員の問題行動の原因を紐解く！〜ハラスメント、無断欠勤、隠れ残業の予防策〜

「無断欠勤や遅刻など、部下の勤怠が安定しない」
「仕事熱心な社員だが、隠れ残業をしているようで労務リスクが気になる…」
「ハラスメントが発生したことがあり、再発防止したい」

このように、会社にとって大きなリスクとなる問題を起こす「モンスター社員」に悩む企業は少なくありません。
しかし、その問題行動を引き起こしている原因は、社員や会社によって多岐にわたります。
自社の社員が問題を引き起こす原因を正しく把握し、適切な予防策を考えることが会社を守る第一歩となります。

今回は、公認心理師や精神保健福祉士などの資格を併せもち、メンタル不調者、ハラスメント、問題社員対応のスペシャリストである社会保険労務士法人日本人事の山本喜一様をお招きし、社員が問題行動を引き起こす原因パターンと具体的な予防策について解説いただきます。

社員の問題行動にお悩みの方、今後の社員トラブルを未然に防ぎたい方は必見のセミナーです！

※本セミナーは録画配信となります。

セミナー概要

セミナーカリキュラム

セミナー登壇者

社会保険労務士法人日本人事　代表
特定社会保険労務士・公認心理師・精神保健福祉士
山本 喜一 氏

大学院修了後、経済産業省所管の財団法人に入構。技術職として、産業技術総合研究所との共同研究にも携わる。その後、法務部門において、危機管理、訴訟対応等に携わり、労働組合役員を経て独立。社外取締役として上場も経験。上場支援、個性の強い社員、問題社員、メンタルヘルス不調者対応などを得意とする。

著書「企業のうつ病対策ハンドブック」信山社、「労務管理の原則と例外」新日本法規、「IPOの労務監査　標準手順書」日本法令等多数。

株式会社リンケージ　健康経営推進部 sales　健康経営アドバイザー
小西 湧 氏

新卒で大手証券会社に入社し、富裕層・法人営業を5年半従事。その後、採用支援・人材紹介ベンチャーに転職し、採用支援や新規営業に従事。2021年～リンケージに入社。健康経営推進部に所属し、新規営業・セミナー企画等に従事。

株式会社ミナジン 営業部 マネージャー
高橋 悠太

大阪大学卒業後、IT企業で編集長としてメディア事業部の立ち上げを行う。同僚の休職をきっかけに労務に対する興味を抱き、2021年ミナジンに入社。勤怠管理コンサルタントとして新規顧客へのソリューション提供を行っている。