2024年問題の影響もあり、人手不足に悩む建設業の企業様も増えているのではないでしょうか？
その中で若手人材の確保をするためには採用と定着を成功させる必要があります。
そこで、本セミナーでは、建設業の若手人材の採用を成功させる手段として、株式会社ジンジブから「高卒採用のメリットと成功のポイント」、株式会社ミナジンから「若手人材の定着のポイント」をお伝えいたします。
このような方にオススメ！
若手人材の採用に苦戦をしている。
若手人材の離職に悩んでいる。
これから若手人材の採用に力を入れていきたい。
セミナー概要
| セミナー名 | 建設業の人手不足について考える！建設業におすすめの高卒採用と若手人材の定着のポイント |
|---|---|
| 対象 | 建設事業者経営層および管理部門の責任者様 |
| 日時 | 2024年6月11日（火）16:00〜17:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 受講方法 | 【オンライン】Zoomを使用して開催致します。 お申込み後に詳細なご案内をメールにてお送りさせて頂きます。 |
| お問い合わせ | sales@minagine.co.jp |
セミナー登壇者
株式会社ジンジブ マーケティング部 部長近藤 海里 氏
日本体育大学卒業
2015年 新卒で不動産ベンチャー会社へ入社。新人王獲得。
2016年 株式会社ジンジブに中途入社。
2020年 営業部次長に昇格。
2022年 HRコンサルティング事業部部長へ昇格。東日本エリアの統括。
2024年 マーケティング部部長へ異動。
株式会社ミナジン 労務コンサルタント野田 愛梨
2012年、光通信に入社。その後数社で営業スキルを培い、営業トップの経験も持つ。2021年Chatworkに入社し、インサイドセールスとしてアポイントの創出に貢献。ミナジンでは営業チームを牽引し、上場準備フェーズの顧客も多数担当。勤怠管理システムに留まらない、労務管理の適正化につながる細やかな提案が好評を得ている。