【建設事業者必見】もう人手不足に悩まない！注目が高まる高卒採用と若手人材定着のポイント

人手不足に悩む建設業の企業様は多いのではないでしょうか？
2024年問題により建設業界においても、働き方改革が一層厳しく求められるようになります。そういった中で人材確保をするためには若手人材の採用と定着を成功させる必要があります。

そこで、本セミナーでは、建設業の若手人材の採用を成功させる手段としての「高卒採用のメリットと成功のポイント」、離職防止に繋げる「若手人材の定着のポイント」について解説いたします。

このような方にオススメ！

若手人材の採用に苦戦をしている。
若手人材の離職に悩んでいる。
これから若手人材の採用に力を入れていきたい。

セミナー概要

セミナー概要

セミナー登壇者

株式会社ジンジブ マーケティング部 部長
近藤 海里 氏

日本体育大学卒業
2015年　新卒で不動産ベンチャー会社へ入社。新人王獲得。
2016年　株式会社ジンジブに中途入社。
2020年　営業部次長に昇格。
2022年　HRコンサルティング事業部部長へ昇格。東日本エリアの統括。
2024年　マーケティング部部長へ異動。

株式会社ミナジン
セールス&マーケティング部 セールスG マネジャー
野田 愛梨

2012年、光通信に入社。その後数社で営業スキルを培い、営業トップの経験も持つ。2021年Chatworkに入社し、インサイドセールスとしてアポイントの創出に貢献。ミナジンでは営業チームを牽引し、上場準備フェーズの顧客も多数担当。勤怠管理システムに留まらない、労務管理の適正化につながる細やかな提案が好評を得ている。