来年4月に労基法改正(働き方改革関連法案施行)が迫る今、対策のご準備はお済みでしょうか?
ミナジンでは、2018年11月21日(水)に、コンサルティング企業総数7500社以上、現クライアント数440社以上のキャリアを持つ岡弘己先生(社会保険労務士・株式会社ブレイン・サプライ代表取締役)をお招きし、

「働き方改革」真の目的に迫る!
〜人工知能が仕事を奪うこの時代に〜
中小企業が生き残るための経営モデル18のポイント

「働き方改革」法案施行目前対策セミナーを開催いたします。

働き方改革関連法案施行目前の今、中小企業が生き残るための経営モデルとはどのようなものなのか。そもそも働き方改革の真の目的とは?

就業規則・助成金・賃金体系等の改善を通じ、実践的な経営者向けコンサルティングを行った企業総数7500社以上、現在のクライアント数880社以上のキャリアを誇る岡 弘己(オカ ヒロミ)氏が、

「働き方改革に向けた具体的課題と企業のとるべき対策とは?」
「人口知能に負けない組織づくりとは?」
「未来型の労働者とは?」

といった疑問にお答えいたします。中小企業が生き残るための経営モデルを18のポイントに開陳し、働き方改革の真の目的を知り、実践的な対策のヒントを得ることが出来るセミナーです。ぜひご参加ください!

セミナー詳細

日時 11月21日(水)14:00~16:30(受付13:30〜)
会場 日本教育会館(805会議室)

東京都千代田区一ツ橋2-6-2

参加費 無料
定員 60名

セミナープログラム

〜中小企業が生き残るための経営モデル18のポイント〜

  1. 今後の景気予測と社員の活性化
  2. マズローの欲求5(6)段階説。貢献感が最高の幸福感につながる!
  3. 最高の商品は社員の<マインド>・<スキル>・<やる気>
  4. 働き方改革の具体的課題と企業のとるべき対策とは?
  5. 時代はAI。人口知能に負けない組織づくりとは?
  6. 固定残業代の落とし穴。ここまでやらなきゃ否認される!
  7. 行政対応策。労働基準監督官の本音!
  8. 「良い残業」と「悪い残業」の認識強化が、無駄な残業の減少につながる。
  9. ①女性活用 ②高齢者雇用 ③新卒採用を工夫することで人材難を克服せよ!
  10. 退職金制度
  11. 世代間ギャップの考え方。育った背景の全く異なる世代間の融合方法!
  12. セクハラ・パワハラのチェックリスト
  13. 「優秀社員」を採用するには!ブラック社員のフィルターチェック。
  14. 選考時の姿のまま働いてもらうために!『入社面接時合意事項チェックシート』『我が社の求める人物像』
  15. 退職金は不正の抑止力!後払いの賃金ではありません!
  16. 就業規則の落とし穴!トラブルに負けない就業規則は300ページ以上は必要!『オーダーメイド就業規則および各種規定一覧』
  17. 情報セキュリティ関連9規程とは。
  18. 未来型の労働者とは!?社員は社長の夢を叶えてくれる大事な存在

講師プロフィール

株式会社ブレイン・サプライ
岡 弘己 (代表取締役/社会保険労務士)

1963年生まれ。1986年4月住友海上火災保険株式会社(現三井住友海上火災保険株式会社)入社。大阪、福岡、本店にて営業活動後、2001年より本社法人営業推進部にて中堅中小企業の経営支援を担当。就業規則・助成金・賃金体系等の改善を通じ、実践的な経営者向けコンサルティングを実施。2008年4月名古屋のコンサルティング会社の代表を経て2009年6月より現職。コンサルティング数7,500社以上、現在のクライアント数440社以上。