サービス残業による未払い賃金を防ぐため、実労働時間を把握する勤怠管理システム活用術

未払い賃金の支払いを伴わないサービス残業（賃金不払残業）は、労働基準法違反にあたります。
未払い賃金は請求時効延長（現在は3年）により、企業はサービス残業を防ぐことが強く求められるようになっています。
一方で従業員にはその重要性が伝わらず、多くの企業が実労働時間の把握に課題を感じています。

きっちりと実労働時間を把握するには以下の3ステップが必要です。

１，従業員の意識を変えて打刻漏れを防ぐ
２，打刻の上書き修正を防止する
３，打刻の正確性を客観的記録によって確認する

そこで本セミナーでは、勤怠管理システムの効果的な活用による実労働時間の把握の方法を他社の取り組み事例を踏まえて解説いたします。

※当セミナーでご紹介する内容は従業員が基本的にPCで仕事をしていることが前提となります。

セミナー概要

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