【経営/人事責任者必見】一度に学べる！ 求人応募を増やす「採用ホームページ活用術」と 離職を防ぐ「人事評価」

株式会社ネットオン代表取締役CEO／木嶋 諭 氏

自社の求人広告や採用ページは「いかに見てもらえるか」「会社や求人に興味を持ってもらえるか」が重要です。
昨今の"しごと探し"のトレンドを踏まえつつ、求職者に魅力を伝えるための採用ホームページの適切な運用方法と、Indeed（インディード）をはじめ、サービス利用層が急拡大している「求人検索エンジン」を活用した応募者集客のポイントをわかりやすく解説いたします。

人事評価制度に関して、従業員から下記のような不平不満を受けるケースは少なくないかと思います。

「評価者によって評価にばらつきがあり、不公平に感じる」
「評価基準が不明確で分かりづらい」

日経BPコンサルティングによる「人事評価制度」に関する意識調査※ によると、社員の約6割が制度に対して不満を持っていることがわかりました。つまり大多数の社員が、人事評価制度に満足していないということです。
そこで本講演では、中小企業における人事評価制度に起因する従業員のモチベーション低下や離職に繋がってしまう原因とその防止策について現役の人事評価コンサルタントより解説いたします。