「過重労働や低待遇による離職者を減らしたい」
「管理業務を効率化して人材採用や定着に時間を使いたい」
このような課題感をお持ちの経営層、労務管理担当の方は多いのではないでしょうか？
業界での人手不足感は相変わらずで、加えて働き方改革関連の法改正により、労務管理・法令遵守の重要性が年々増して来ています。
今こそ業界全体で人材の育成と定着を図るべきではないでしょうか。
本ウェビナーでは事業の成長と仕事環境の改善などを通じた人材育成・定着の好循環を作るためのヒントを解説していきます。
セミナー概要
| セミナー名 | 【介護業界限定】人材定着に悩む施設必見！事業成長と人材定着を両立させる方法とは？ |
|---|---|
| 対象 | 従業員の離職や採用に苦労されている介護業界の人事責任者・施設責任者 |
| 日時 | 10月20日（水）12:00～13:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 受講方法 | 【オンライン】Zoomを使用して開催致します。 お申込み後に詳細なご案内をメールにてお送りさせて頂きます。 |
| お問い合わせ | sales@minagine.co.jp |
セミナーカリキュラム
| 第1部 | 労働時間管理、抑えるべきポイントと事例のご紹介 株式会社ミナジン CX推進部 SalesUnit MGR／野口敦至 |
|---|---|
| 第2部 | AI×人事労務データによる従業員の定着促進 HuRAid株式会社 データコンサルティング部 マネージャー／青山 裕 氏 |
| 第3部 | 訪問介護事業所様向け！安心・安全「特定事業所加算取得」の方法 株式会社ナッセ 営業本部／浜元 泰秀 氏 |
セミナー登壇者
株式会社ナッセ 営業本部
浜元 泰秀 氏
大学卒業後、北信物産㈱に入社。投資顧問の営業職として、18年間、投資情報の分析、クライアントとの折衝を経て、2018年株式会社ナッセに入社。福祉用具貸与事業の管理者として、介護施設/現場のご利用者様のサポートする傍ら、介護・医療施設の立上げを支援事業に従事。今後の介護業界の社会的地位向上のため、邁進している。
HuRAid株式会社 データコンサルティング部 マネージャー
青山 裕 氏
大学卒業後、エリアマーケティングツール開発ベンダーを経て、2013年株式会社コロプラ入社。携帯電話の位置情報を活用したデータ分析の新規事業立ち上げに携わり、官公庁へ観光客の行動を見える化する分析レポートの提供を通じて地域振興支援に従事。2017年5月にHuRAid株式会社に入社。AIやデータ分析のテクノロジーを活用して、従業員の離職防止、採用の効率化、配属の最適化などの人事・労務領域におけるの業務改善の支援を行っている。
株式会社ミナジン CX推進部 SalesUnit MGR
野口 敦至
大学卒業後、約15年間の素材メーカー勤務を経て、リーマンショックの年の2008年に当社へジョイン。当社の祖業である人材サービス事業部、経営戦略本部（管理部）、労務管理サービス事業部（給与計算BPO）を経て現職。各サービスを通じ、既契約クライアントとコンタクトした経験を活かし、クライアント、自社、世間三方良しのサービス提供を目指している。
