ミナジン特別スクール「社労士の先進業務講座」

「顧問先にニーズがない」と思い込んでいた法令・制度を武器に社労士の飛躍的成長を促進！

これまで「顧問先にとって不要」と判断していた法令・制度が、実は大きな可能性を秘めていることをご存知でしょうか？

本講座では、松井講師の専門知識と豊富な経験に基づき、今まで見過ごされてきた法令・制度を「顧問先のビジネスを飛躍させる武器」へと変貌させるスキルを習得できます。
具体的には、以下の5つの強みを活かし、社労士の課題解決と飛躍的な成長を力強くサポートします。

1. 独自の視点で、顧問先ニーズを再発見し、法令・制度について高い価値提供
従来のコンサルティングでは見落とされがちだった法令・制度を、独自の視点で徹底的に分析。顧問先の事業内容や課題を深く理解した上で、「顧問先の方自身が気づいていなかった新たなニーズ」を発見し、具体的な提案・納品へと繋げます。

2. 社会保険労務士の専門知識で、制度の真価を引き出し、最大限の効果を発揮
単なる法令・制度の説明にとどまらず、社会保険労務士としての深い専門知識を活かし、お客様の経営戦略や目標に沿った制度の活用方法を高度に提案します。「制度本来の力を最大限に引き出す」ことで、飛躍的な成果創出を実現します。

3. 先進技術・AI・組織調査も網羅
先進的な技術やAIの活用、組織調査など、幅広い分野に関する基本的な知識も習得可能です。

4. あらゆる規模の企業に柔軟に対応
中小企業だけでなく大企業でも対応が漏れがち・不完全なケースも取り扱うため、規模が大きな企業へも提案や納品ができるようになります。

5. 提案機会が少ない法令・制度を武器に、新規顧客を獲得
本講座で扱う法令・制度は、提案されることは少ないため、差別化を図りやすく、新規顧客獲得の有力な手段となります。

産学連携団体 （一社）iU組織研究機構 代表理事
社会保険労務士・公認心理師・AIジェネラリスト
松井 勇策 氏

産学連携団体（一社）iU組織研究機構 代表理事：https://iusoshiki.jpnx.org/
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム 代表：https://forestconsulting1.jpn.org/
情報経営イノベーション専門職大学　客員教授（専門：人的資本経営・雇用政策）
人的資本経営検定 総監修・試験委員長
東京都社労士会 先進人事経営検討会議 議長・責任者
（人的資本関係の資格）GRIスタンダード修了認証 ISO30414 リードコンサルタント

時代に応じた先進的な雇用環境整備について、社労士としての人的資本経営や国内の法令・制度の実務知識を基本として、高度な制度知見を駆使したコンサルティング、上場やM&AへのDDや組織価値向上、広報とAIやICT関係の知見を融合した対応などを得意とする。
㈱リクルート出身、中小企業から巨大企業まで組織人事コンサルティングでの支援業務ののち、東証一部上場時に内部監査の責任者として上場関連の組織整備全般を行う。その後独立し開業。独立当初から、人事労務関連の業務と、付加価値の高いコンサルティングとの融合や情報発信を試み続けて現在に至る。

著書・メディア出演等：
著書は「人的資本経営と開示実務の教科書」「現代の人事の最新課題」「メンタルヘルスマネジメント」ほか、経営人事関係のWEBメディアに数百本の原稿を寄稿。日本テレビ「スッキリ」雇用問題コメンテーター出演歴あり。直近では、人的資本経営の基礎知識と実務に特化した初のWEB検定「人的資本経営検定 BASIC」を全面監修している。

講座の特長（受講生インタビュー）

受講された先生方の声（SNSより）

ご本人の承諾を頂き掲載しています。