なぜ社員は辞めてしまうのか？──離職を防ぐための組織・仕組みづくり

「採ってもすぐ辞める」を繰り返していませんか？
採用しても早期離職が続き、人手不足が慢性化──
そんなお悩みを抱える企業が、今増えています。

現場では「評価に納得できない」「上司との関係にストレスを感じる」など、待遇だけでは解決できない理由で人が辞めてしまうケースが多く見られます。

本セミナーでは、「人が辞めてしまう原因」と「離職によって生じる損失」を明らかにし、実際の人事評価制度の運用事例を交えながら、離職防止につながる“仕組みづくり”のポイントをお伝えします。

こんな方におすすめです

採用しても人が定着せず、常に人手不足が続いている
若手社員の早期離職が目立ち、育成コストが無駄になっている
リーダー層の育成が現場任せで、マネジメントにバラつきがある

本セミナーでわかること

なぜ人が辞めてしまうのか？
　── 主な離職理由と、社員の本音を可視化

社員が辞めると、何が起こるのか？
　── 離職による“見えない損失”と経営リスク

離職を防ぐために、企業が今すべきこと
　── 評価制度を活用した“定着”のための3つのポイント

セミナー概要

セミナー登壇者