IPO経験者は語る!

ウチは問題ないと思っていたけど、
IPO労務監査で求められるレベルが
予想以上に高かった…

こんな指導されていませんか?

よくある指導事項

社内にIPO推進事業部は構築(専任の人材は配置)されているか?
・労働時間管理はIPO審査基準に沿って管理しているか?
未払い賃金(簿外債務)が発生しない運用体制になっているか?
36協定順守のための管理体制はどうなっている?
管理監督者の範囲が適切であるか?
審査上必要になってくる法令対応は完璧であるか?

全10回の講座を受けて頂くことで、

自社の人事施策にあった労務管理の強化
労務に関するコンプライアンスを推進

することができるようになります。

MISとは?

“IPO”を理解して
ステークホルダー(証券会社・監査法人・IPOコンサルタント)から
求められる労務管理を実践できるようになるための
ノウハウを習得して頂くために開校いたしました。

MIS 4つの特長

学長からのご挨拶

MIS学長 兼 講師
森田 穣治

社会保険労務士の森田です。
私は2003年から、約20年にわたってIPO労務コンサルタントとして多くの企業のコンサルティングを行って参りました。そんな中、最近「労務難民(IPO監査難民)」というワードを聞くようになりました。IPOを目指すも労務監査を受けられずにIPO全体のスケジュールが止まってしまうという事象が起きている。これからのIPOを狙う事業会社の人事労務と監査を担う社労士の労務のプロを育てたい。こうした思いを込めて2022年9月より「ミナジンIPO労務セミナー」を立ち上げます。
知識・経験豊富な講師陣の方々に協力していただきながら、「実践に役立つ学びの場」を提供してまいります。「IPOで求められる労務管理・労務監査を実践する」という「ミナジンIPO労務スクール」の趣旨にご賛同いただき、使命感を持って講師に就いていただけました。講義や質疑応答を通じて講師の皆様と直接対話をすることで、IPO労務に役立つ知識や、労務プロフェッショナルとしてのあるべき姿を学んでいただきたいと考えております。

MIS学長 兼 講師
森田 穣治

社会保険労務士の森田です。
私は2003年から、約20年にわたってIPO労務コンサルタントとして多くの企業のコンサルティングを行って参りました。そんな中、最近「労務難民(IPO監査難民)」というワードを聞くようになりました。IPOを目指すも労務監査を受けられずにIPO全体のスケジュールが止まってしまうという事象が起きている。これからのIPOを狙う事業会社の人事労務と監査を担う社労士の労務のプロを育てたい。こうした思いを込めて2022年9月より「ミナジンIPO労務セミナー」を立ち上げます。
知識・経験豊富な講師陣の方々に協力していただきながら、「実践に役立つ学びの場」を提供してまいります。「IPOで求められる労務管理・労務監査を実践する」という「ミナジンIPO労務スクール」の趣旨にご賛同いただき、使命感を持って講師に就いていただけました。講義や質疑応答を通じて講師の皆様と直接対話をすることで、IPO労務に役立つ知識や、労務プロフェッショナルとしてのあるべき姿を学んでいただきたいと考えております。

講師陣のご紹介

常任講師

MIS学長 兼 講師
森田 穣治

慶應義塾大学商学部卒業。2003年中央青山PwCコンサルティング㈱(現みらいコンサルティング㈱)入社。2007年から2022年3月まで社会保険労務士法人みらいコンサルティング代表社員。人事労務コンサルティング部門の責任者として、労務デューデリジェンス、労務に関するコンプライアンス体制の構築支援、労務リスク対応の就業規則ほか人事関連規程の整備など、労務リスクの防止や労務問題を解消するためのコンサルティングに従事。セミナー、執筆等多数。IPO労務コンサルタントとして多くの企業のIPOを成功に導いた。

社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティング代表 特定社会保険労務士
岩楯 めぐみ

食品メーカーを退職後、2004年に中央青山PwCコンサルティング(株)(現みらいコンサルティング(株))に入社。以降、社会保険労務士法人みらいコンサルティング等にて数多くのIPOを目指す企業の労務管理体制整備に関与し、上場まで又上場後も継続支援を行う。2015年に独立開業後も、IPOのための労務管理体制整備支援、M&Aにおける人事労務管理体制整備支援、労務調査、労務改善支援、就業規則作成支援、労務アドバイザリー、研修講師等の労務全般の支援を行う。

特別講師

フォーサイト総合法律事務所 代表パートナー弁護士
大村 健

1999年弁護士登録。2011年にフォーサイト総合法律事務所を創設。同事務所は、現在、弁護士19名及び司法書士1名が所属し、ベンチャー・スタートアップの資金調達やストック・オプション発行、コーポレート・ガバナンス及びコンプライアンスを含むIPO準備・IPO審査対応から上場企業法務・M&Aまでをシームレスに対応している。直近10年間でIPOを果たした顧問先・社外役員関与先は60社以上。その他、毎年30件以上のM&Aに携わる。『IPO実践ケーススタディ』、『まるわかり!起業&IPO』、『IPO(新規株式公開)を目指す経営』、『新株予約権・種類株式の実務』ほか著書・論文多数。

株式会社タスク 専務執行役員
河野 真宏

2006年に株式会社タスクに参画後、IPO関連のコンサルティングに実務家として幅広く従事。大型IPO案件や特設注意市場銘柄解除コンサルティングのプロジェクトリーダーを歴任。また宝印刷主催のIPOセミナーを始めとして各種セミナーの講師を務める。2017年に常務執行役員に、2018年に専務執行役員に就任。現在ではIPO支援事業、内部統制構築支援事業、人材流動化支援事業の3つの事業を管掌。

野村證券株式会社 公開引受部 Executive Director
日向 峻介

埼玉県熊谷市出身、2006年に 野村證券㈱入社。国内営業部門において富裕層向けの資産運用コンサルティング業務に従事。2010年より公開引受部に所属し、形に囚われないプリンシプルベースの魂のアドバイスを信条とし、これまで中心メンバーとして、メガベンチャーのグローバルIPO、大型消費財メーカーの再上場グローバルIPO、バイオベンチャーの大型IPOをはじめ20社を超える新規上場や市場変更の実現に携わる。厳しい状況で八方塞がりの局面ほど熱くなり、それを打開する(自称)ファンタジスタとして現在も多くの高難易度のIPO案件を担当。

常任講師

MIS学長 兼 講師
森田 穣治

慶應義塾大学商学部卒業。2003年中央青山PwCコンサルティング㈱(現みらいコンサルティング㈱)入社。2007年から2022年3月まで社会保険労務士法人みらいコンサルティング代表社員。人事労務コンサルティング部門の責任者として、労務デューデリジェンス、労務に関するコンプライアンス体制の構築支援、労務リスク対応の就業規則ほか人事関連規程の整備など、労務リスクの防止や労務問題を解消するためのコンサルティングに従事。セミナー、執筆等多数。IPO労務コンサルタントとして多くの企業のIPOを成功に導いた。

社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティング代表
特定社会保険労務士
岩楯 めぐみ

食品メーカーを退職後、2004年に中央青山PwCコンサルティング(株)(現みらいコンサルティング(株))に入社。以降、社会保険労務士法人みらいコンサルティング等にて数多くのIPOを目指す企業の労務管理体制整備に関与し、上場まで又上場後も継続支援を行う。2015年に独立開業後も、IPOのための労務管理体制整備支援、M&Aにおける人事労務管理体制整備支援、労務調査、労務改善支援、就業規則作成支援、労務アドバイザリー、研修講師等の労務全般の支援を行う。

特別講師

フォーサイト総合法律事務所
代表パートナー弁護士
大村 健

1999年弁護士登録。2011年にフォーサイト総合法律事務所を創設。同事務所は、現在、弁護士19名及び司法書士1名が所属し、ベンチャー・スタートアップの資金調達やストック・オプション発行、コーポレート・ガバナンス及びコンプライアンスを含むIPO準備・IPO審査対応から上場企業法務・M&Aまでをシームレスに対応している。直近10年間でIPOを果たした顧問先・社外役員関与先は60社以上。その他、毎年30件以上のM&Aに携わる。『IPO実践ケーススタディ』、『まるわかり!起業&IPO』、『IPO(新規株式公開)を目指す経営』、『新株予約権・種類株式の実務』ほか著書・論文多数。

株式会社タスク
専務執行役員
河野 真宏

2006年に株式会社タスクに参画後、IPO関連のコンサルティングに実務家として幅広く従事。大型IPO案件や特設注意市場銘柄解除コンサルティングのプロジェクトリーダーを歴任。また宝印刷主催のIPOセミナーを始めとして各種セミナーの講師を務める。2017年に常務執行役員に、2018年に専務執行役員に就任。現在ではIPO支援事業、内部統制構築支援事業、人材流動化支援事業の3つの事業を管掌。

野村證券株式会社
公開引受部
Executive Director
日向 峻介

埼玉県熊谷市出身、2006年に 野村證券㈱入社。国内営業部門において富裕層向けの資産運用コンサルティング業務に従事。2010年より公開引受部に所属し、形に囚われないプリンシプルベースの魂のアドバイスを信条とし、これまで中心メンバーとして、メガベンチャーのグローバルIPO、大型消費財メーカーの再上場グローバルIPO、バイオベンチャーの大型IPOをはじめ20社を超える新規上場や市場変更の実現に携わる。厳しい状況で八方塞がりの局面ほど熱くなり、それを打開する(自称)ファンタジスタとして現在も多くの高難易度のIPO案件を担当。

講座スケジュール

企業向け・社労士向けで別のスケジュールになっております。

 講義日時間テーマ
第1回2022年9月10日(土)10:00〜13:00IPOの基礎知識
第2回2022年10月1日(土)10:00〜13:00IPO法務/IPOにおける労務DDのポイント
※東京でのミナジンラボコワーキングスペースでのリアル開催を予定!
講師陣と直接交流できます♪
第3回2022年10月6日(木)16:00〜17:30IPOにおける就業規則・労使協定整備のポイント
第4回2022年10月20日(木)16:00〜17:30IPOにおける労働時間・休日・休暇等のポイント
第5回2022年11月10日(木)16:00〜17:30未払賃金の発生原因とIPOにおける整備ポイント①
第6回2022年11月24日(木)16:00〜17:30未払賃金の発生原因とIPOにおける整備ポイント②
第7回2022年12月8日(木)16:00〜17:30IPOにおける安全衛生管理体制整備のポイント
第8回2022年12月22日(木)16:00〜17:30IPOにおける採用、退職、懲戒などにおける整備ポイント
第9回2023年1月12日(木)16:00〜17:30IPOにおける非正規雇用に関する整備ポイント
第10回2023年1月26日(木)16:00〜17:30IPOにおけるその他の整備ポイント
 講義日時間テーマ
第1回2022年9月10日(土)15:00~18:00IPOの基礎知識
第2回2022年10月1日(土)15:00~18:00IPO法務/IPOにおける労務DDのポイント
第3回2022年10月6日(木)18:00~19:30IPOにおける就業規則・労使協定整備のポイント
第4回2022年10月20日(木)18:00~19:30IPOにおける労働時間・休日・休暇等のポイント
第5回2022年11月10日(木)18:00~19:30未払賃金の発生原因とIPOにおける整備ポイント①
第6回2022年11月24日(木)18:00~19:30未払賃金の発生原因とIPOにおける整備ポイント②
第7回2022年12月8日(木)18:00~19:30IPOにおける安全衛生管理体制整備のポイント
第8回2022年12月22日(木)18:00~19:30IPOにおける採用、退職、懲戒などにおける整備ポイント
第9回2023年1月12日(木)18:00~19:30IPOにおける非正規雇用に関する整備ポイント
第10回2023年1月26日(木)18:00~19:30IPOにおけるその他の整備ポイント

講座カリキュラム

企業向け・社労士向け共にカリキュラムは同じです。

第1回 | IPOの基礎知識 | 2022年9月10日(土)

講師:野村證券株式会社/日向 峻介 氏、株式会社タスク/河野 真宏 氏

・IPOの全体像
・IPOにおける労務管理の重要性
・事例紹介

第2回 | IPO法務/IPOにおける労務DDのポイント | 2022年10月1日(土)

講師:フォーサイト総合法律事務所/大村 健 氏

・IPO法務総論
・コーポレート・ガバナンス/コンプライアンス
・ファイナンス/知的財産権
・労務DDの進め方とポイント

第3回 | IPOにおける就業規則・労使協定整備のポイント | 2022年10月6日(木)

・就業規則の重要性の再確認
・36協定遵守の重要性
・各種労使協定の締結/従業員代表の適切な選任

第4回 | IPOにおける労働時間・休日・休暇等のポイント | 2022年10月20日(木)

・労働時間管理のポイント
・労働時間制度のポイント
・休日・休暇・休憩のポイント

第5回 | 未払賃金の発生原因とIPOにおける整備ポイント① | 2022年11月10日(木)

・労働時間の集計ポイント
・割増賃金のポイント
・固定残業手当の運用ポイント

第6回 | 未払賃金の発生原因とIPOにおける整備ポイント② | 2022年11月24日(木)

・管理監督者の範囲と未払賃金
・過去債務精算の進め方

第7回 | IPOにおける安全衛生管理体制整備のポイント | 2022年12月8日(木)

・安全衛生管理体制のポイント
・健康診断実施のポイント
・長時間労働者対応のポイント など

第8回 | IPOにおける採用、退職、懲戒などにおける整備ポイント | 2022年12月22日(木)

・求人・採用時のポイント
・退職・解雇時のポイント
・法定帳簿整備のポイント など

第9回 | IPOにおける非正規雇用に関する整備ポイント | 2023年1月12日(木)

・社会保険適用時のポイント
・契約管理のポイント
・労働者派遣のポイント など

第10回 | IPOにおけるその他の整備ポイント | 2023年1月26日(木)

・ハラスメント防止措置のポイント
・業務委託のポイント
・外国人雇用のポイント など

無料説明会はこちら

入学特典

届出関係整理表、ご依頼資料整理表、事前ご質問表、
労務改善スケジュールなどの入学特典をご用意しています。

受講料

企業向け・社労士向けで受講料及び、お申し込み条件が異なります。

※ 1社あたりの料金となります。
※1社でお申込頂ける最大人数は5名までとなります。6名以上をご希望の場合は別途ご相談ください。
※単発での講座参加はできません。
※アーカイブ動画は受講者のみ限定となります。アーカイブ動画のみの購入はできません。
※上記スクール参加費用は一括事前入金となります(※請求書発行対応)。
※オンタイム参加できない場合は、アーカイブ動画学習をご利用いただけます。
※中途解約及びご入金後の返金はできません。

※お申し込みには「MINAGINE Lab」会員登録が必須です(MIS単体プランを除く)。
※単発での講座参加はできません。
※新規会員の方は、ゴールド会員入会+スクール費用一括(またはプレミアム会員入会+スクール費用一括)となります。
※既存ゴールド会員の方は、スクール参加費用のみ一括となります。
※既存プレミアム会員の方は、スクール参加費用のみ一括となります。
※アーカイブ動画は受講者のみ限定となります。アーカイブ動画のみの購入はできません。
※上記スクール参加費用は一括事前入金となります(※会費ペイ(決済サービス)にて)。
※オンタイム参加できない場合は、アーカイブ動画学習をご利用いただけます。
※中途解約及びご入金後の返金はできません。

【MINAGINE Labとは】
MINAGINE Lab(ミナジンラボ)とは、「知識から知見へ!」「3号業務に携わりたい」と悩める社労士に向けて「知見へのアップデート」と「IT活用ノウハウ」を提供し続ける社労士限定のコミュニティです。
日本で最も売れている就業規則解説本の著者として著名な岩崎仁弥先生によるサロン、「いわサロ」や、人事労務分野の知識習得講座などをオンラインで開催しています。

>>MINAGINE Labについて詳しくはこちら

【ゴールド会員とは】
月額15,000円で、MINAGINE Labの提供するサービスがすべて無料で利用できます。
サービス例:メルマガ配信、各種セミナー(無料・有料)、いわサロ、杜若サロン、顧問先紹介、アーカイブ動画視聴、認定コンサルなど。

>>ゴールド会員登録はこちら

学長からのご挨拶

MIS学長 兼 講師
森田 穣治

社会保険労務士の森田です。
私は2003年から、約20年にわたってIPO労務コンサルタントとして多くの企業のコンサルティングを行って参りました。そんな中、最近「労務難民(IPO監査難民)」というワードを聞くようになりました。IPOを目指すも労務監査を受けられずにIPO全体のスケジュールが止まってしまうという事象が起きている。これからのIPOを狙う事業会社の人事労務と監査を担う社労士の労務のプロを育てたい。こうした思いを込めて2022年9月より「ミナジンIPO労務セミナー」を立ち上げます。
知識・経験豊富な講師陣の方々に協力していただきながら、「実践に役立つ学びの場」を提供してまいります。「IPOで求められる労務管理・労務監査を実践する」という「ミナジンIPO労務スクール」の趣旨にご賛同いただき、使命感を持って講師に就いていただけました。講義や質疑応答を通じて講師の皆様と直接対話をすることで、IPO労務に役立つ知識や、労務プロフェッショナルとしてのあるべき姿を学んでいただきたいと考えております。

MIS学長 兼 講師
森田 穣治

社会保険労務士の森田です。
私は2003年から、約20年にわたってIPO労務コンサルタントとして多くの企業のコンサルティングを行って参りました。そんな中、最近「労務難民(IPO監査難民)」というワードを聞くようになりました。IPOを目指すも労務監査を受けられずにIPO全体のスケジュールが止まってしまうという事象が起きている。これからのIPOを狙う事業会社の人事労務と監査を担う社労士の労務のプロを育てたい。こうした思いを込めて2022年9月より「ミナジンIPO労務セミナー」を立ち上げます。
知識・経験豊富な講師陣の方々に協力していただきながら、「実践に役立つ学びの場」を提供してまいります。「IPOで求められる労務管理・労務監査を実践する」という「ミナジンIPO労務スクール」の趣旨にご賛同いただき、使命感を持って講師に就いていただけました。講義や質疑応答を通じて講師の皆様と直接対話をすることで、IPO労務に役立つ知識や、労務プロフェッショナルとしてのあるべき姿を学んでいただきたいと考えております。

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