とうとう、平成28年1月からマイナンバー制度が開始されました。マイナンバーとは、国民ひとりひとりに12桁の番号を割り振り、行政手続きに利用する制度です。平成28年から、雇用保険や労災の手続きの一部で導入されています。マイナンバーは縦割り行政をつなぐ政策として期待されており、順次、他の社会保険にも活用されて行く予定です。今回は社会保険料へのマイナンバーの導入によっておこる、現在の業務と…

毎月の給与計算、大変ですよね。   「給与計算は合っていて当たり前で評価されない」 「それにも関わらず、ミスがあれば、査定にマイナス」   中小企業の給与計算担当者の方々から、こんな悲痛なお声を時々お伺いします。 今回はそんなご担当者様に向けて、給与計算のミスが発生する3つの原因と対処法をご説明します。ぜひ、御社の給与計算ミス防止に役立てていただければ幸いです。   …

  給与計算にまつわる中小企業のお悩みは深刻です。 「給与計算が終わらなくて、給与支払日までは連日残業」 「法律改正が多すぎて、正直ついていけていない」 今回は、給与計算にお困りのご担当者さまに向けて、 給与計算をアウトソーシングするメリットとデメリットをそれぞれ整理していきます。     中小企業の給与計算の現状   ほとんどの中小企業では全社の給与計算を…

  主導のインフレにより進む大幅な賃金改定   2015年10月、過去10年で最大幅での最低賃金の引き上げが行われました。今回の大幅な賃金改定は、安倍政権のインフレ政策の一環です。最低賃金をあげることで、消費者の購買意欲を高め、景気回復を促進させることを目的としています。今後もこの流れは続き、さらなる最低賃金の引き上げが見込まれます。   最低賃金改定のメリットは消費…