従業員の定着率が悪い…。 採用するにも一苦労、仕事をやっと覚えてくれたところなのに…。 では従業員が会社を辞める時、どういった理由があるのでしょうか。 ※ 引用元サイト:中小企業庁   中小企業の離職理由の第一位は「収入が少ない」 中小企業の経営者であれば、離職率の高さに悩んだことが一度はあると思います。そんな中小企業の離職理由の第一位は「収入が少ない」というのが挙げられます。この収入が…

  人事屋として数百社、数万人の人材採用に関わってきましたが、多くの中小企業では「ええ人うちにはこうへん…、ええ人うちにはこうへん…」と嘆かれています。 しかしながら「あなたの会社にとっていい人というのはどういった人なのでしょうか。」という問いに対しては多くの方が言葉を詰まらせてしまいます。   自社にとっての優秀な人材と、隣の会社にとっての優秀な人材というのは別なはずです。 …

  賃金の払い方は大きくわけて3つあります。   基本給: 短期的な金銭的報酬 ボーナス・賞与: 中期的な金銭的報酬 退職金・ストックオプション: 長期的な金銭的報酬   3つの金銭的報酬の配分について ではこの3つの金銭的報酬をどのような配分で事業を組み立てるのが望ましいのか。 実はそれに対しての答えはありません。なぜならその会社のやっているビジネスの形態や商品・サ…

  人事屋の仕事をしていますと、多くの経営者・人事担当者の皆さまより、「うちの給料は高いですか、安いですか?」と聞かれる事がよくあります。しかし、当然ながら、金銭的報酬の適切な水準と言うのは各社各様で、何とも言えないというのが答えです。業種や職種、ビジネスモデルなどによって払える給料の金額は異なります。   そこで、本日は金銭的報酬を決定するのに考慮するべき基準項目についてお話…

  一般的に「報酬」と言えば、お給料のみを考えがちですが、私たちはそれだけではないと考えています。成果から得られる報酬には、次の2つがあります。     1. 金銭的報酬 月給・賞与・退職金など、いわゆるお金で支給される報酬です。 全ての人が共通の測定基準を持ち10万円よりも20万円が高く、また、全ての人が高い方が良いと思っている、万人共通の報酬です。全ての人が共通の…