給与計算アウトソーシングサービス内容
給与計算（毎月）
社員情報の登録/変更から支給控除計算、明細書の発行までを行うサービスです。
| 賞与計算 |
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定期賞与のみならず、インセンティブ含む年間複数回の賞与支給も対応します。 |
| 年末調整 |
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年末調整計算を弊社で行い、その結果を給与計算へ反映し、源泉徴収票発行まで行うサービスです。 |
住民税
住民税の登録・計算を弊社で代行するサービスです。
労働保険・社会保険手続
労働保険社会保険の手続業務を代行するサービスです。
マイナンバー管理
マイナンバーの取得から保管、そして、廃棄までを一貫して承るサービスです。
煩雑な給与計算をすべて（もしくは一部のみ）アウトソーシングしたい。給与、労務管理を知り尽くしたエキスパートにお任せ下さい
MINAGINE給与計算アウトソーシングサービスは、多種多様な業界の会社の給与計算業務をご支援しています。数名規模の小規模事業所から3,000名超の会社まで多数の実績があり、勤怠集計～給与計算/保険手続までをトータルでお受けします。給与計算のアウトソーシング（給与計算代行）はミナジンにお任せください。
給与計算アウトソーシングを推奨する理由
給与計算は従業員への給与支払い日が決まっているため特定の期日までに正確に行うことが求められます。
日本の所得税や住民税は、企業が従業員に代わって源泉徴収を行い税務署や市町村に納付しています。また健康保険や厚生年金、雇用保険といった社会保険料についても企業が従業員負担分を給与から控除し年金事務所や健康保険組合に納付します。これらはすべて法令で定められており最新の法令に則ってきちんと処理を行う必要があります。
残業代の支払いや欠勤した場合の減給の計算方法などについても様々な労働法による規定があります。法律に従った正しい給与計算をしていないと残業代の未払いなどを労働基準監督署から指摘される可能性もあります。労働法も毎年のようにルールが改訂されています。
これら複雑化した給与計算ですが、間違いがあった場合のダメージは大きく対応には大変な手間やコストが必要となります。また期日に間に合わないと従業員に給与を払うことが出来ず会社への不信を招くこともあります。
MINAGINE給与計算アウトソーシングサービスは、御社の抱える給与計算業務を全て（もしくは一部のみ）お受けし今抱えられている給与処理業務の課題を全て解決します。
| アウトソーシング内容 |
・社員情報の登録、変更 ・支給、控除の計算 ・支給控除一覧表の作成 ・源泉徴収票の発行 ・明細書の発行 ・振込データの作成（給与、住民税） ・賃金台帳の作成 |
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| 納品物 |
・支給控除一覧表 ・給与明細 ・源泉徴収票 ・賃金台帳 ・振込データ（給与、住民税） |
| その他付随業務（オプション料金） |
・社員様からの問合せ対応 ・勤怠データの計算業務（タイムカードからの勤怠データ集計等） ・社員情報管理（紙での受け渡し） ・支給控除計算（紙での受け渡し） ・有給日数の管理 ・明細書の多拠点発送 ・封筒封入（明細、源泉徴収票、住民税通知書以外） ・他システム（連携データ作成） |
その他に給与処理関連領域でお困りございましたらお気軽にご相談ください。
勤怠集計業務でお困りでしたら、勤怠管理システムをご利用下さい。
