他社システムからの乗り換えでコストが約2分の1に！移行のサポートも万全でした。

約3ヶ月で評価制度が完成！評価項目テンプレートから選択するだけで制度設計ができました。

煩雑になっていた評価シートの管理を一元化＆見える化を実現！工数の無駄も削減されました。

個人商店から組織への脱皮！評価基準を明確にして業績も向上

テレワーク下でWin/MacのPCログを取得するため、別の勤怠管理システムからミナジンに乗り換えました。サポートに大満足しています。

紙からデジタルの勤怠管理へ。業務効率化の成果は、社員の時間管理意識向上とコンプライアンス遵守の徹底

MINAGINE就業管理システム導入フェーズにおける手厚いサポートは導入の際の最重要ポイントだと思います

「残業申請の仕組みは導入していない」のに残業は低水準を維持。働きやすい職場を実現する労務管理の考え方

業界柄、休日出勤が多く、振休や代休の管理が煩雑に。結果、有休取得義務違反のリスクも。

必須要件は打刻時間と申請時間の差異を保持できること。差異が生じた理由を記載できれば更に良かった。