テレワーク下でWin/MacのPCログを取得するため、別の勤怠管理システムからミナジンに乗り換えました。サポートに大満足しています。

紙からデジタルの勤怠管理へ。業務効率化の成果は、社員の時間管理意識向上とコンプライアンス遵守の徹底

MINAGINE就業管理システム導入フェーズにおける手厚いサポートは導入の際の最重要ポイントだと思います

「残業申請の仕組みは導入していない」のに残業は低水準を維持。働きやすい職場を実現する労務管理の考え方

業界柄、休日出勤が多く、振休や代休の管理が煩雑に。結果、有休取得義務違反のリスクも。

必須要件は打刻時間と申請時間の差異を保持できること。差異が生じた理由を記載できれば更に良かった。

PCログを取得し、より客観的な労働時間管理を行うために、自社開発システムからミナジンに乗り換え。

脱エクセル、初めての勤怠管理システム。目的は36協定を始めとする労務リスクの対応。

意欲をもって若手が手を挙げられる組織を。明確なキャリアパスで実現！

社内の運営を円滑に。多種多様な休暇管理に対応できることが決め手です。 - 導入のきっかけを教えてください。 社内整備の為、というのが大きなきっかけです。これまで使っていた勤怠管理システムではマイナーチ…