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「勤怠管理」一覧

株式会社ミナジン代表取締役社長 佐藤栄哲のブログ

電通にみる! 過重労働をめぐる問題の根本的な対策とは?

2016年11月1日

ベンチャー企業の経営者・経営幹部必見!すべての企業に勤怠管理が必要な理由

2016年5月26日

クラウド勤怠管理とオンプレミスやエクセルでの勤怠管理について

2016年2月3日

勤怠管理システムは、どのように仕事の生産性を向上させるのか?

2016年1月12日

中小企業の残業と残業代、給与計算について

2015年12月7日

中小企業が上場準備する際の36協定と勤怠管理

2015年11月18日

従業員数が30人〜50人を越えてくる中小企業が勤怠管理システムを入れる3つの理由

2015年10月27日

中小企業になぜ勤怠管理は必要か

2015年10月26日

佐藤 栄哲(Sato Hideaki)

株式会社ミナジン 代表取締役社長。大学入学と同時に、学生ベンチャーで修行。19歳で当社(創業事業は学生派遣事業)を創業。大学卒業後、大手総合商社に新卒入社、営業担当として40カ国を飛び回り、事業展開。28歳で海外で事業会社設立、同社役員に就任。33歳で当社に出戻り、人事部サービス事業のスタートアップ。大中小企業・海外企業において、サラリーマン担当者・事業会社出向役員・社長を経験し、スタートアップ・伝統ある事業の運営を行った。また、長年に亘り大学講師を務め、現代の大学生とも多くの接点を持つ。自らの多彩なキャリア、人事屋として数百社/数万人の人事の関わり、などから、激変する日本社会におけるこれからの人事のあり方について鋭く切り込みます。

カテゴリ

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  • 人事制度
  • 給与計算

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能力が低い社員の教育方法より大切な会社が取り組むべきこと

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