勤怠管理
労務アウトソーシング
人事評価
IPO支援
社労士の方へ
その他
N株式会社
必須要件は打刻時間と申請時間の差異を保持できること。差異が生じた理由を記載できれば更に良かった。
J株式会社
PCログを取得し、より客観的な労働時間管理を行うために、自社開発システムからミナジンに乗り換え。
E株式会社
脱エクセル、初めての勤怠管理システム。目的は36協定を始めとする労務リスクの対応。