トピックス

育児休業規程改訂から監督署への届け出業務まで。規程改訂サービスを特別価格でご提供

育児休業規程の改訂はお済みですか? 平成29年10月改正施行により、育児休業法が改正され、最長2歳まで育児休業の再延長が可能になりました。1歳6か月以降も保育園等に入れない等の場合には、会社に申し出る…

 2018年04月20日  

ミナジン勤怠管理システムがHuRAidのAIエンジンと連携し、4か月後の従業員の退職を高精度に予測。人材のリテンション・マネジメントをサポート

コンプライアンスに強い勤怠管理システムの「MINAGINE就業管理」と、勤怠データ分析により従業員の退職予測を行うAIサービス「HuRAid勤怠分析」をAPI連携しました。 概要 株式会社ミナジン(本…

 2018年02月27日  

監督署臨検対応セミナー(株式会社ミナジン主催)にて併設社労士法人代表が講師をつとめました

先日、弊社主催の「労働基準監督署 臨検対応セミナー」で併設社労士法人ミナジン代表前田が講師をつとめました。大阪にて行われました同セミナーに参加された方からも、参加できなかった方からも、再開催のご要望の…

 2017年10月06日  

Fringe81と社労士法人ミナジンが業務提携!従業員が成果給を送り合うピアボーナス導入に必要な労務サポートをパッケージ化

Fringe81が提供するピアボーナスサービス「Unipos」の導入に必要な賃金規定の変更や法的解釈を、社労士法人ミナジンがサポートし、迅速かつ適法な導入・運用を実現します。 概要 Fringe81株…

 2017年09月13日  

監督署臨検対応セミナー(大阪賃金問題研究会主催)にて併設社労士法人代表が講師をつとめました。

先日、大阪賃金問題研究会主催の「労働基準監督署 臨検対応セミナー」で併設社労士法人ミナジン前田が講師をつとめました。セミナーの内容は、そもそも臨検とは何か?、労働基準監督官が持っている権限、最近の送検…

 2017年09月12日  
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